六、創新思維

企業的生存和發展離不開創新。企業的創新，一要聚焦於戰略，二要為客戶創造價值，三要藉鑑前人、自己、其他企業的經驗。創新是要付出代價的，要能寬容失敗。領導者要敢於讓員工犯錯，但不能犯低級錯誤，重複錯誤。如果一個企業沒有技術創新、管理創新，因循守舊，是跟不上社會發展的。沒有理論突破，就沒有創新。

七、法治思維

沒有規矩，不成方圓。領導者要製定規則，遵守規則，讓規則說話，而不是“我說了算”。一個企業只有從人治走向法治，才有發展前途。治理企業法理情，解決問題情理法。

八、底線思維

做人做事都應設定底線，不能突破底線。做人真誠善良，不做惡，不助惡，這是底線。做事，要有保底目標，完成保底目標，衝刺最高目標。做人如果沒有底線，可能什麼事都做得出來，這是非常可怕的。做事如果沒有底線目標，就會無所作為。

總之，提升思維，是為了把握事物本質及規律。思維的提升，應從戰爭中學習戰爭，不是單純的形而上學。人的一生，只有成長，沒有成功。

想要成為合格的高管讓自己的人生更進一步，就要主動學習更多更有效的管理知識，藉此，推荐一款個人成長課程：涵蓋“運營、銷售、營銷、管理、商業、文案”等，都是實用的工作方法和優秀經驗案例。

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