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職場上，有一個觀點：越強大的人，遇事越冷靜。猛一看，好像很對。但是經過老王認真思考後，發現這種觀點是錯的。

為什麼呢？老王認為，不是越強大的人越容易冷靜，而是越冷靜的人越強大 。這與自信心和成功的關係是一樣的，你到底是先有自信心還是先成功呢？根據定位理論之父特勞特對自信心與成功理論的詮釋，他認為， 先成功，讓成功來提振自信 。

老王也是這樣認為的，當你做成一件事情后，你的自信心就會上升，其他的成功都是隨之而來。冷靜也一樣，當你越冷靜，你就越清楚自己到底具有什麼能力，能做什麼事情，以及如何借助別人的能力或資源，才能把這個事情做到極致 。因為，越冷靜的人，內心認知越清晰，內心認知越清晰的人，越知道自己要什麼和如何達到自己的目標。

老王認識一位職場朋友，智商不能說很高，但他的情商卻很高，無論何時何地都知道自己要什麼。當他遇到不能解決的問題或不懂的事情，他都會主動地請教或付費找人解決問題。他現在已經是一家公司的VP了。

年前，一起喝茶時，老王問他，能否分享一下他的成功經驗？他說，他沒有什麼成功經驗，如果一定要講一條經驗的話，那就是自己非常清楚自己幾斤幾兩，更不會強制自己做自己不擅長的事情。依據不斷識別下屬，找自己信任且靠譜的人，把事情交給那些擅長的人來做 。

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這就是為什麼他能成功的原因。他總是對自己認識非常清晰，並能藉助別人來完成自己不擅長的事情，強大的人之所以理智是因為他很清楚地了解自己和周邊的形勢，明白如何去博弈才能讓自己的利益最大化，同時避免損失 。你想想，如果自己不冷靜，如何才能找到這些人來幫助自己成功呢？如何才能認清形勢呢？

還有一位職場朋友找老王做職業諮詢，說他自己遇事很難冷靜，職場關係搞得一團糟，他該如何做呢？

他為什麼很難冷靜？因為他沒有專業的知識和邏輯去判斷職場發生的事情，不會評估事情的實質，更不會利用這些事情的“勢”，來為自己服務，也同樣是因為自己不夠理智和冷靜造成的。

老王認為，冷靜能讓你看清事物的本質，一針見血地找到解決問題的要害，並把問題攻克掉，你所有因此而產生的矛盾自然就搞定了。

職場上很多人的工作或人際關係搞得一塌糊塗，甚至是很失敗。為什麼會這樣呢？因為你的不冷靜造成你情緒的大起大落，情緒的強烈波動會引起周圍的人不滿，一旦你周圍對你不滿的人數增加，你的職場就會注定失敗。

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你失敗的原因就是：你根本不知道自己到底是什麼樣的人，擅長什麼，也更找不到自己的方向和目標，一切都是跟著感覺走。在浮躁的現實社會中，不斷的妥協都換不回來自己想要的。

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