支招： 放下你的等級意識，去跟員工做朋友吧，這樣你和員工都會有更多的快樂，也會使工作更具效率、更富創意，而你的事業也終將獲得成功。

快樂工作的4個原則：

原則一：允許表現；

原則二：自發的快樂；

原則三：信任員工；

原則四：重視快樂方式的多樣化。

03

吉格勒定理

設定一個高目標就等於達到了目標的一部分。

有遠大目標的人，才有可能成為一個偉大的人；企業有一個遠大的目標，才可能成為一家偉大的企業。一個公司的管理者在開始時就懷有一個高的目標，意味著從一開始就知道目的地在哪裡，現在在哪裡，該怎麼去走。

工作中遇到任何問題，首先去思考有什麼方法可以將這個項目完成，而不是首先想到這份工作有多困難。

人要成功，首先要有野心，有相信自己能成功的勇氣和志氣。馬雲的勵志故事大家都很熟悉了，二十年前就立志要成為一家偉大的互聯網企業，當時沒有多少人相信，而現在他的成功，我們有目共睹！

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