如果，你說"領導，這個解決方案我思考了好久也想不出來，想不到你這麼一點，我全部明了了"，估計領導會樂開懷。如果你是領導，你喜歡用哪個下屬？

第三是逆商

當智商、情商，在職場中大家旗鼓相當的時候，怎麼辦？那就是考驗大家的逆商了。什麼是逆商?就是在困難面前不低頭、越鬥越勇的類型，這類人成功概念就高出許多。特別是現在青年員工，接受的職場智訊很多，從小接受大腦開發教育也很系統，但是逆商的淬煉就遠遠不夠了。

阿里也是馬雲他創辦的第好幾家公司，職場的逆商，一定要有毛主席的那種逆境做鬥爭的胸懷，"紅軍不怕長征難，萬水千山只等閒"是何等氣魄！

第四是悟性

這個在職場是至關重要，因為很多時候老闆不會把話講死，往往就講半句話，下半句讓你自己去領會，所以悟性好的人，老闆就喜歡。有一天，老闆對大家說"過10分鐘，大家拿著吃飯的傢伙去會議室開會"，我們可愛的小明居然拿著飯盤和湯勺去開會了，結局可想而知。

《西遊記》的故事，說孫悟空向師父菩提師祖拜師求藝，然而菩提師祖並沒直接教他，而是在他後腦勺敲了三下，孫悟空知道了師父要他三更半夜走後門，如果換成我們會怎麼想？估計很多人會想"死老頭，教也沒教我，憑什麼打我？"這就是差距。

能成大事的人，都在培養以上4個能力。做領導這四個關鍵更是缺一不可！藉此，推荐一款個人成長課程：涵蓋"思維提升、商業視野、領導力開發、團隊建設、企業文化"等，都是實用的工作方法和優秀經驗案例。

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