混日子的人下場都很慘！！（值得深思）
1
混日子和不混日子
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職場是一個怎樣的地方？職場是價值的交換中心。
在這裡，每個人的價值都可以拿出來稱一稱，然後換到等值的自己想要的東西。
這類交換說是等值，其實是動態等值，對於某一個點來說，幾乎總是錯配的：有時候老闆錢給多了，有時候給少了。
理論上來說，老闆永遠可以花更少的錢請到比你好的人，而你也永遠可以找到比現在更適合自己，錢又更多的工作。
在市場信息沒有全透明的前提下，你們誰先找到相應的信息，對誰就更有利。
而如果這中間有一方在混日子，停滯不前，那麼顯然價值錯配的傾斜程度只會加劇，雖然短期看起來混日子的一方似乎是佔了另一方的便宜。
道理也很簡單：
很顯然，不管公司還是個人，長期來看，不管對方混不混日子，自己不混日子總是更為划算的。
2
混日子的焦慮
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混日子的人總是不難找，我接觸過大量混日子的人，他們大都知道自己和公司所處的狀態，也大概知道不遠後的結果，但就是能耗一天是一天。
這種情緒大腦和理性大腦不一致的狀態，會讓人產生焦慮。
是的，混日子並不是什麼舒服的事情，大多數人內心是焦慮的。
就像一個癌症晚期病人，掰著手指頭數剩下的日子，雖然可以選擇盡情地享受餘生，但死亡越來越近，焦慮是不受自己控制的。
為了減輕焦慮，很多人會試圖用其他的方式“曲線救國”，比如老員工抱團對老闆形成牽制等，因為那看上去更容易，也相對更佔便宜。
繼續“佔老闆便宜”而不用擔心被開除，這是很多人的理想狀態，然而是否長遠可行？
這就很難講了，通常來說，所謂的小團體利益在老闆小小的利誘面前，瓦解的速度會比你想像中快很多。
3
老員工的困境
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有人說，我在公司工作了這麼久，也這麼熟悉這塊業務的運作，正所謂做生不如做熟，老闆不會這麼容易開除我吧。
如果你在一家夕陽西下的公司，處於等死狀態，就另當別論。在成長型公司裡，老員工還真不是什麼優勢。
老員工不等於優秀的員工，或許只能跟熟練工扯上點關係。
一家成長型公司裡的優秀員工始終需要不斷學習，且常常會碰到跟新人處於同一起跑線的狀態。
很多老員工會面臨這樣的狀況：在公司工作十幾年，拿著上萬的薪水，然後實習生半年內就能全盤接手自己手上的活，薪水只需3000 。
看起來佔著老闆的便宜，其實是要還的。老闆很難把你的薪水降回3000 ，倒是讓你走人的概率會大得多，而你基本再也找不到匹配當前薪水的工作。
4
你的職場競爭力
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職場不存在絕對的安全感，尋找屬於自己的職場競爭力永遠比拉下幾個潛在的威脅者重要得多。你的對手是趕不完的，如果自身競爭力不同步提升，同級別的對手只會越來越多。
如何打造自己的職場競爭力？你需要做到以下6 件事，最次也得做到之一、之二。