常在河邊走，哪有不濕鞋。一個行業有一個行業的規矩，職場規則也不例外。我從一名從銷售主管一路幹到總經理，以我的經歷告訴大家：如何正確理解職場和如何應對職場規則。在職場中，規則兩字看似簡單，其實包含了很多為人處世的人生哲學，有能力的不一定受提拔，但是懂規則的就一定不會被淘汰。

我被人管也管過人，也辭退過員工。這多數是因為員工的能力無法勝任工作，但最近一次被辭退的員工並非沒有能力。剛開始我是欣賞他的，甚至準備予以重用。但一次製度的調整，讓我對他的態度急轉直下。為了加強考核，我對相關製度做了調整，誰知在宣佈時該員工當場反對，會議還沒有結束就擅自離去。更嚴重的是，他竟然挑撥其他人不工作來對抗。第一天，我觀察了他和這些員工的表現，第二天他們依然無動於衷。無奈中，我先找了被他挑動的員工談話，他們表示考核的調整的確給他們帶來壓力，但將會積極開展工作。最後我和他談話也希望這是良性的溝通，但他依然態度強硬並且發出挑釁，如果我不調整制度，他就要和所挑動的員工一起離開。

最終，我做出了辭退他的決定，曾被他挑撥的員工也情緒穩定的開展了工作。職場中，怎麼做，才能更符合“規矩”？

1、學會尊敬和服從上級

職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。 上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。 尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。 員工不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。

2、如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向

在實際工作中，有的工作需要一定的時間來保證。可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創造條件去和他溝通，要讓他知道你的進度和計劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業績。

然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不願去找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級採取敬而遠之的態度。 這樣的風險很大，因為你業績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產生懷疑;如果再不了解工作狀況和進度，還會認為你沒有努力工作。時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單了。

每次的淘汰名單中，並不全是業績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會佔很大比例。 那位被辭退的員工還有一個重要原因，就在於他近期工作業績並不明顯，我得到的反饋只是正在進行中。至於是如何進行的、進行的情況如何，一直得不到明確答复。“用人不疑”是一條原則，但這是需要有不被懷疑的行動的。

3、對於團隊依照程序所做出的決定如果認為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，並給上級留出時間，同時要執行決定

一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發的。員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。

如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回复，只要決定沒有觸犯法規，員工應該無條件服從。如果採取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。

標籤：