俗話說，一瓶子不滿，半瓶子晃蕩。愛耍小性子的管理者，若只做個部門經理倒還行，若要再往上走，功力怕還是欠缺。在老闆的眼裡，如果僅僅是工作能力強，卻不能很好的管理自己的情緒和形象，那今後也是很難委以重任的。

萬一小脾氣上來，耍點小性子，不光是幾個下屬受迫害，沒準一個公司都會被你給禍害了，哪個老闆敢用這樣的高管啊？

認清自己的“權力欲”

職場上有一個常見的景象，不論是職位的高低，還是崗位的重要與否，權力如同春藥一般，常常會使很多人迷失自己。

對於聰明的人，權力是一個很好的工具，不僅能夠讓自己在更大的範圍裡釋放能量，同時還能讓權力成為激勵他人的有效因素。可是對於一些痴迷於權力的糊塗蛋，這劑春藥帶來的後果卻害人害己。

一旦走上了領導崗位，似乎你就擁有了一切，說話必須要有人聽，決策必須人人讚同，如此迷失在權力的幻影中，最終毀掉的不僅是自己。

有一位事業有成的大老闆，曾語重心長的告訴馬菠蘿，讓下屬聽從你的安排，願意跟著你一干的，不是權力帶來的威力，而是威望帶來的信賴。可又有多少當領導的官迷能夠理解其中深意。權力相比威望而言，其實更容易獲得，也更容易失去。

【馬菠蘿】經驗分享

混好職場，往往就是做好人之常情的那麼三兩件事，並沒有太多玄妙可言。有能力這是根本，會做事這是用心。若只會溜鬚拍馬，也許能短期佔幾個小便宜，可日子久了，肯定沒啥大前途，您覺得呢？

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