人與人快速拉開距離的是自學能力
一個人做1次跟做10000次都是一樣的方式，愣頭愣腦的不知道糾正自己的錯誤，不知道發揚自己的優點，你說這樣的人咋能有成長？做10年跟1年有何區別？
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原因三、被“馬馬虎虎”“差不多”害掉了
很多人做事時，自我要求的標準低，只要做了就行，效果好不好無所謂。
這是工作態度有問題，他們原能做100分的，卻只做90分；能做80分的，卻只做70分；能做60分的，卻只做50分。
你越對自己要求高，成長的速度越快。
舉個例子，一個體育運動員如果只按照普通人參加一項運動得到成績，作為訓練的標準，估計他這輩子都不可能拿到奧運冠軍。
倘若你想成為一個比普通人優秀的人，你必將有一個比普通人更高標準，否則怎麼能夠看到差距？
很多人不知道，你的能力或許是被你的態度腐蝕掉的，今天做事兒馬馬虎虎，明天做事兒馬馬虎虎，時間長了，這一輩子就馬馬虎虎了。
甘蔗沒有兩頭甜，要想獲得別人沒有的本領，你就必須對自己有更高的標準，付出別人不願意付出的汗水。
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原因四、沒有危機感和憂患意識
有一個著名的“溫水煮青蛙”實驗。
將青蛙投入40攝氏度的水(不是沸水)中時，青蛙因受不了突如其來的高溫刺激，立即奮力從開水中跳出來得以成功逃生。
當科研人員把青蛙先放入裝著冷水的容器中，然後再緩慢加熱(每分鐘上升0.2攝氏度)，結果就不一樣了。青蛙反倒因為開始時水溫的舒適而在水中悠然自得。當青蛙發現無法忍受高溫時，卻無法跳出來了，不知不覺被煮死在熱水中。
很多人工作多年，卻絲毫沒有一點兒進步，你得思考一下是不是太安於現狀，失去了上進心，沒有危機感。
沒有危機感的有兩種人：一種是得過且過；一種是得意忘形。
中國有一個成語叫做“蓋棺定論”，意思是指一個人的是非功過，到死後就會出現客觀的定論。
這就意味著，你今天過得安逸，並不代表明天安逸。
很多人非常詫異為什麼層次高的人，他們在不利於自己的大事發生前，總能提前做出應對方法？
因為他們比普通人更有危機感，有憂患意識。
海爾集團首席執行官張瑞敏說：“永远战戰兢兢，永遠如履薄冰。”
聯想公司總裁柳傳志說：“我們一直在設立一個機制，好讓我們的經營者不打盹，你一打盹，對手的機會就來了。”
微軟公司創始人比爾·蓋茨說：“我們離破產永遠只有十八個月。”
一個時時刻刻保持憂患意識的人，他們隨時面對不利於自己的因素，學會扭轉乾坤。一個隨時都在嘗試應對不利於自己生存的人，跟一個天天沉迷於現狀的人，最後的成長和成就能一樣嗎？
近幾年出現一個詞“中年危機焦慮”，因為上有老，下有小，不僅升職無望，或許還被單位辭退，最後不知人生的下半場該何去何從？不是人到中年了才有危機，而是人到中年了才發現了危機。
《海賊王》裡的士兵先生說：“如果你沒有危機感，就無法成長。”
最可怕的不是我們不知不覺被淘汰掉，而是我們被淘汰掉，卻還不知道為什麼？
我們都僥倖的以為自己是命運的漏網之魚，卻到最後才明白人生有些坎坷，每個人都必須公平的面對。
記住隨時保持危機感，不要停止學習，把學會總結成為自己的習慣，把力所能及的事情做到極致，前半生越進取，才能讓你後半生少焦慮！