35歲過後選擇什麼行業更好呢？
對於放寬年齡要求的中高級管理崗位，一般需要同業五到十年的管理經驗和案例。
如果你是符合第二條的描述，也不用茫然過了35歲選擇什麼行業這樣的問題，大不了跳槽換個公司繼續乾就好。所以我首先的判斷就是這樣的狀況再就業的可能性幾乎為零，當然，選擇做保險、家政服務、快遞、嘀嘀打車等這樣的外包性質的工作還是可以的，那和創業有啥區別？只是拿著體力時間去換金錢的事，和推個板車出去賣水果邏輯一樣。
如果這樣說是不是代表著前途無望，也不能這麼說！只是說明單純靠職業發展獲得成功這條道路的比較難了，但我們可以迂迴一下也能獲得收入穩定增長的成功。邏輯很簡單：
選擇一個建立在過去個人經驗積累的行業，並且能夠建立與更多人交流溝通的崗位，通過幫助他人獲得更多的認可。
運用好不斷積累編制的關係網發展副業，與人合作提供更多的第三方有償服務。
舉個例子，我家樓下的老余45歲被職場淘汰後也難發展了，於是找了個清閒的工作，同事發揮它常年象棋方面的天賦，現在成了網絡象棋自媒體達人，每個月的總收入不亞於當年職場做管理的總額。道理就這麼簡單。
首先，35歲這個年齡對於男人或女人來說並不算大，董明珠和許家印都是35-36歲才出來工作的。35歲是人生黃金年齡的開始。
其次，選擇什麼行業更好這個問題。老話說360行，行行出狀元。是有道理的。建議選擇自己擅長的並且喜歡的工作和行業，這樣就會事半功倍，已經成功一半了。
最後，就是不管你選擇任何一個行業都要堅持做下去，不要輕易放棄。自己擅長的喜歡做的工作，只要目標沒錯，這是對自己的尊重和對自己選擇的尊重。
做自己擅長的喜歡做的行業（工作），只要目標沒錯，那就再堅持一下，或許下一步就成功了！！
以上僅個人觀點。
啊啊啊，才剛剛過完30歲生日的我，看到這個問題感覺壓力山大！
35歲過後還在想選擇什麼行業？說實話，以我個人的角度而言，如果只是一個打工的，那麼選啥行業都不合適！
一是因為35歲後再跨行就業，起點太難。
35歲後，人的精力和拼勁都不如90後00後了，而且身上還背著家庭的重擔，想跨行就業，並且還能比之前的行業做的更好，真的不是一般的難。
我有一哥們，前兩年想著要轉行，他原先是乾程序的，但是工作時間太長，年紀輕輕的就快禿了，家裡老婆孩子也有微詞，後面跟著他表哥幹銷售，雖說現在月收入比之前翻了好幾倍，但剛開始時，如果沒有他表哥手把手帶，我覺得他是撐不過前半年的。
二是因為企業招聘時，除非是資深精英人群，不然的話，他們是不願意招普通的35歲員工的。想想最近經常被爆出裁員的互聯網公司，首先被裁的都是30+歲的，尤其是中層管理人員，更是裁員重災區，這批人要出去重新找工作，想想都覺得艱難。
當然了，如果實在是想重新選個行業，我覺得可以去考公務員。
雖說各事業單位對應聘者有年齡上的限制，但是特事特辦，我們也會看到，很多崗位在招收針對性人才時，只要應聘者某些條件達標，還是有放鬆年齡限制的。
總之，說到最後，我還是覺得，35歲過後如果你真的面臨“選擇什麼行業更好”的問題，那我建議你還是不要再打工了，去創業吧！不一定說是開個什麼大公司，開個培訓機構，做個小生意，或者乾脆就是在街邊開個燒烤攤也成。
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古語，360行行行出狀元。沒有不景氣的行業，只有不景氣的企業。與其問“選擇什麼行業更好”不如問“我們能做什麼”。
成功=99%努力+1%天才。“能”代表的意義很多，比如：擅長、興趣、毅力、堅持、勤奮。。。相信如果能做到這些，做什麼行業都不重要了。
有了這個前提，完美的職業規劃能助力我們更快達成自己的目標：
了解你自己
一個有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的了解越透徹，越能做好職業生涯設計。因為職業生涯設計的目的不只是協助你達到和實現個人目標，更重要的也是幫助你真正了解自己。
你需要審視自己、認識自己、了解自己、並做自我評估。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等內容。
2、清楚目標，明確夢想
如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。沒有切實可行的目標作驅動力，人們是很容易對現狀妥協的。
確立目標是製定職業生涯規劃的關鍵，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和乾擾，全心致力於目標的實現。
3、制訂行動方案
通常職業生涯方向的選擇需要考慮以下三個問題：
● 我想往哪方面發展?
● 我能往哪方面發展?
● 我可以往哪方面發展?
4、停止夢想，開始行動
行動。這是所有生涯設計中最艱難的一個步驟，因為行動就意味著你要停止夢想而切實地開始行動。如果動機不轉換成行動，動機終歸是動機，目標也只能停留在夢想階段。