“可是你已經下了很多的蛋了啊！”小雞感到不解。

母雞很認真地對小雞說：“你要記住，一天一個蛋，刀斧靠邊站，存在是因為創造價值，淘汰是因為價值喪失。”

公司從來不是慈善機構，換位思考：如果你是老闆，你會願意養一個只吃飯不下蛋的雞嗎？

顯然不太會，一個能拿高薪的員工，必定能創造出更多的價值，這一點毋庸置疑。

職場是一個靠業績和結果說話的地方，即使再有苦勞，但沒能下出蛋，那就是在扯淡！

如果你能創造5萬的價值，我很樂意給你2萬的薪水；如果你連5000的價值都創造不了，我又有什麼理由給你6000的薪水。

要想掙錢，就得先給公司掙錢，為公司掙錢，其實就是給自己加薪。

公司不養閒人，團隊裡不養懶人，如果你在哪里工作，我希望你能儘早地明白這個道理。

03

態度：做一頭勤快的老黃牛

我雖是90後，卻很傳統，對於一點深信不疑：勤勞可以致富，勤快招人喜歡。

做一頭勤快的、努力的老黃牛，這是我對職場人的最後一個忠告。

努力是一個職場人的工作態度，很多時候，態度能決定一個人的高度和結局。

在職場上，最令老闆感到不爽的，不是工作能力有多差，而是態度有多不端正。

上班經常遲到早退；遇到加班就想辦法躲；從來不會自動自發地去做一些事；工作中出了問題，就甩鍋給別人；總是抱怨工作太累，工資太低；被領導說幾句就槓上了...

相信我，一個工作態度不夠端正的人，是很難有機會拿到高薪的，反倒很容易被清理出門。

沒有哪個行業的錢是好賺的，沒有工作是不委屈的，作為成年人應該知道這些，受點委屈正常，工作很累也正常。

勤快一點，努力一點，少抱怨，多行動，這才是一個成熟的職場人應該有的態度。

人品、能力、態度，三者缺一不可，如果你的工資仍舊不高，一直都庸庸碌碌，我希望你能照此做出改變。

在這個本該奮鬥的年紀，我們千萬不能選擇了安逸，今天不吃苦，將來會有更多的苦等著你。

 

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