三國跳槽之王劉備，給職場人留下了四點跳槽啟示！
劉表是劉備投靠的最後一個人，因為在這裡，他得到了諸葛亮，有了軍師以後，劉備的人生開始一步步好轉起來，最終自立門戶，走向了人生巔峰。
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劉備留下的四點跳槽啟示
劉備像極了今天很多的職場人，沒有厚實的家底，背井離鄉，在外面四處漂泊，努力折騰著。
但與很多人盲目地挪窩不同，劉備每一次的離開和加入，往往都能讓自己更加強大。
師從盧植 ，是劉備創業人生的起點，在這裡積累了不少的人脈資源，日後投靠的 朱雋 和 公孫瓚 就是這段時期的收穫。
劉備投靠在公孫瓚門下的時候，得到了很多。
一是名聲打出去了；二是結識了日後創業路上的大將趙雲；三是得到了一個正兒八經的名分，成為朝廷官員；四是利用現有資源，人脈得到了無限拓廣。
他有機會幫助到孔融，繼而認識陶謙等人，後來得到徐州，與呂布、曹操有了正面交集，這些都是拜這個時間段所賜。
人生的路，走得每一步都算數，將來你能有怎樣的人生，都與你曾經的經歷有關。
跳槽之王劉備給我們有哪些啟示呢？
真正的好工作，並不是以工資衡量
一份工作的好壞，很多人會簡單地以工資待遇多少來衡量，其實這是很危險的思維。
工資待遇是很重要，但並不是唯一的衡量條件。
如果一份工作，你除了工資以外，什麼都得不到，人脈沒有，技能沒有，資源沒有...
那麼，你就要留心了，一份不能自我成長和積累的工作，往往並不值得我們長時間逗留。
工作時，應該多留意為自己日後打基礎，比如人脈積累，商業模式的學習，要懂得利用現有的平台來擴大自己在圈內的影響力和知名度。
要有居安思危的意識，別圈養自己
作為一個職場人，一定要有居安思危的意識，特別是在今天這個競爭如此激烈和殘酷的時代。
劉備深知劉恢不會有大作為，遲早會被各路豪強吞併，所以便毅然選擇離開。
同樣地，你如果跟了一個不太可能成事的老闆或氛圍不好，發展前景堪憂的公司，那麼請你果斷離開。
哪怕你是在一個大公司，也要有居安思危的意識，因為你的飯碗並不是很穩定，再大的公司也有節流，再大的船說翻也可能翻了。
所以，無論是心態，還是能力，都應該做好準備。
跳槽見人品，請謹言慎行
跳槽往往和男女分手是一樣的，離別時最見人品。
劉備投奔過那麼多人，但是卻不被罵，就是因為他做到了仁義，他的人品讓人信地過。
反觀呂布，幾次跳槽之後，就把自己的路給絕了，一個人的人品在職場上尤為重要。
所以，在跳槽時，不要以為自己要離開了，就徹底放飛自我了，有些話不能講就不要講，多說無益；有些事不能做就不要去做，一定要守好做人的底線。
跳槽的核心思想，是不斷成長
很多人跳槽之後，越跳越糟，往往是因為他們跳槽的動機不對。
有人說，離職無非兩個原因，一是錢沒到位，二是乾得不開心。
很多人跳槽的原因，就是因為乾得不開心，比如老闆難伺候，脾氣不好，同事難相處，勾心鬥角等等。
其實，這些並不應該成為一個職場人離職最重要的動機，如果這份工作你能得到想要的，對你的成長幫助比較大，那麼這些問題，即使是真實存在，也請你不要離開。
一個人跳槽離職的核心思想，應該是不斷成長，越變越好，人往高處走，而不是逃離，更不是換個地方繼續混日子。
很多時候，你如果不能處理好自己的情緒，不能調整好心態，那麼你無論到哪，都會不開心，畢竟職場並沒有那麼溫馨。
每年的這個時間段，職場人跳槽都相對比較頻繁，希望這篇文章能夠對你有所幫助，能夠令你有所思考。