尊重不是溜鬚拍馬，而是對於一個人，對於一家企業發自內心的尊敬和禮貌。我曾經服務過一些優秀的企業，也接觸過一些讓人尊敬的企業家。我經常會提及這些老前輩讓人值得學習和敬佩的閃光點。

而對於有些人來說，他們卻對這些年過半百，在商場浴血奮戰幾十載的老先生置以微詞。他們時常掛在​​嘴邊的是這個企業的產品離那某某大品牌差遠了，這企業內部管理多麼混亂，這企業如何如何。說的自己領導過千軍萬馬似的。對於一個年輕人來說，保持謙卑之心或許是很有必要的，任何一個公司都有值得你學習和尊敬的地方。

4  、夜郎自大，自以為聰明的人

有些人在進你公司的第一天就表現的無比聰明，高情商、高智商，誇誇其談，表忠心、表決心。這樣的人往往嘴皮子很能說，可惜的是他們最能說的是大話、場面話、假話連篇，時間一旦長了，通常紙包不住火。

他們最大的表現是自以為聰明，給領導遞一些餿主意，甚至是違背正確價值觀的的主意。他會說XX總，你該送點禮過去，他收到肯定高興；他還會說，這個項目我們不能全滿足客戶需求，如稍做點手腳，我們的利潤率就能提高……

這樣的人，往往會聰明反被聰明誤，他目前看似是在幫助公司，遲早會搬起石頭砸自己的腳，挖一個大坑，把公司和團隊一起埋進去。

5  、人前人背後鬼的人

這種人最讓人感到厭惡和不寒而栗，在老闆面前說一套話，在客戶面前說一套話，在同事面前說一套話。

而這種人可能恰恰也忘了，你在所有人面前對其他人的評價和壞話，其實也被他人聽在耳裡，也形成對你的印象。並且每一個人都有自己的獨立判斷，所謂“日久見人心，路遙知馬力”。好馬、壞馬，豈是你一言之詞？

無論是站在公司，還是站在朋友的角度，“人前人背後鬼的人”都不能留在身邊。此類人，今天為自己的利益依附你，可能說你的好話；明天同樣為了自己的利益依附別人，可能說你的壞話。

6  、等著被安排工作的人

有些人在團隊裡似乎就是寄生蟲，跟著團隊混日子。你不給他安排工作，他絕對不知道該做什麼。即便你安排了，他仍然無法有效推進工作。

這類人就像我上中學的時候，老師們常常打比方的“擠牙膏式學生”，你不擠，他絕對不會往前動一下。他不僅自己沒有成長和發展的慾望，他甚至會讓其他團隊成員受到負面影響。

正如之前我們另一個成員說，看見這樣的同事，原本自己覺得公司還挺有希望的，一看見他，自己工作都不想做了。基本的主動工作能力直接影響到一家創業公司的效率和價值，一個對於公司沒有價值的人，要他何用？

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