所以，在職場上被領導強行加任務，不要覺得委屈。

只要努力工作，幹出成績，才會變得越來越優秀，才會容易被提拔。

03

付出多回報卻少

在職場上，很多人常常這樣抱怨道：

自己付出了那麼多，卻和得到的收穫不成正比。

在工作上，明明自己很努力很認真，但升職加薪的卻永遠不是自己。

這時候，往往就會覺得自己很委屈，為什麼自己付出了努力卻得不到回報。

記得有人曾說過這樣一句話：“不是所有的付出，都會有回報，也不是所有的努力，都會有結果。”

職場就是這樣，不一定你付出多少就會得到多少回報。

上面的人滿意自然好，加薪沒得說。

但不通過就要重新做，沒有人關心你過程中如何努力認真，只會看你的結果能給公司帶來多少利益。

當乾活多少和能力高低都不是衡量的時候，成果就是真正可行的標準。

這時候不要過於糾結，甚至因此放棄對工作的動力，就變成一件得不償失的事情。

當你拋開幹活多少和能力高低的執念之後，專心把成果做好，給公司創造利益，那麼領導肯定待見你。

所以，不要抱怨自己付出多卻回報少。

你要說服自己去接受，然後轉化為一種想要變得更加優秀的意願。

這樣，你的能力將會變得越來越高，足夠支撐起自己的夢想，從而為公司創造利益。

懂得這個道理的人，職場之路才能越走越寬敞。

04

遭遇同事背叛

“好朋友在背後說自己的壞話”這樣的故事早就已經屢見不鮮了。

在風雲變幻的職場上，我們或多或少也會遭遇到和“背叛友情”相類似的情況。

私下里一起抱怨變態上司的同事，原來打了你的小報告；

平日里和你相處很好，下班常一起逛街的同事，竟然搶了你的工作成績。

這種職場背叛所帶來的傷害，絲毫不遜於情感上的背叛。

在職場上，總有些人你真心相待，最後卻發現他面目可憎。

你因此而變得委屈，變得非常失望，甚至懷疑人生。

其實人性都有其自私的一面，所以會因為保護自己的利益而傷害別人，甚至做一些不光彩的事情。

很多人以為同一個辦公室的同事，首要的敵人都是欺壓著我們大家的部門領導。

於是，把同事當做交心的朋友，這個認知實際上大錯特錯。

部門領導是會利用你的人，但同時也是會罩著你的人。

而同事，同級別的同事才是最大的敵人。

在同一個辦公室裡，職位並列的兩個人，天生就是具有競爭關係的。

你們工作內容重疊，項目類似，你們競爭同一個升職機會，你們渴望著同一個加薪名額。

你們不可能是交心的朋友，要清醒並且冷酷地意識到這一點。

所以，當你遭遇同事背叛，當你承受住了這份委屈時，內心才會更加堅強。

因此，在職場上，你才能懂得如何​​和同事正確相處，如何提防被同事背叛，最後讓自己的職場之路越走越順。

莫言曾說，人生在世，注定要受許多委屈。而一個人越是成功，他所遭受的委屈也越多。

因此在職場上，要讓自己變得越來越優秀，上述這4種委屈是一定要承受的。

你受得了多大的委屈，就配得上多大的成功。

 

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