“做完”還是“做好”，決定了你的層次！

有位師傅要徒弟整理庭園。

第一個徒弟粗心大意，割草砍樹，未見庭園之美，反添荒涼之感；

第二個徒弟很用心，不但整地除草，還依地形地貌，植花蒔草，庭園一下變得有氣勢、有特色。

師傅對第一個徒弟說：“你做完了。”

而對第二個徒弟說：“你做好了。”

僅僅是一字之差，卻相差甚遠。

在很多事情上，我們都要力求做好而不僅僅只是做完。要知道做完是最基礎的，而做好則應該是一種追求。

反觀自己，在日常工作中，如果你一直抱著“差不多”的心態，只是完成而不注重結果，那麼你將和職場中的大多數人一樣，注定得不到發展和晉升。

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一旦做了就應付出100％的努力

可能很多人都曾抱怨過：

“我們老闆每天都讓我做這做那，而且很多事情都是重複的，煩都煩死了，我該怎麼辦啊？”

但是，你有沒有想過：

除了基礎的日常工作，老闆為什麼會讓你反复去做同一件事呢？你在第一次執行時是不是哪裡沒有做好呢？老闆是不是因為對之前的執行結果不滿意，所以要你再做一次呢？

大部分人可能都回答不上這個問題，因為“心虛”——只知道自己做完了很多，卻不知道自己做得怎麼樣。

那麼，每天看似忙碌不停的你，在工作中執行任務時，是否也只是滿足於“做”，卻忽略了做的“結果”？

“做完”和“做好”僅有一字之差，但二者的本質是不同的。前者執行了但卻不到位，只是走過場或者是純粹地應付了事；而後者不但執行了，而且到位了，它代表著對自我目標負責、對上級組織負責，對公司利益負責。而一名員工是否有較高的執行力，關鍵就在於他重視“做好”這一結果。

既然執行了，就應該付出100％的努力去做事，一步到位交出滿意結果，否則拖延到最後不合格，老闆就可能反反复复地要求你重新執行，直到符合要求為止。

這不僅浪費了企業的資源，更浪費了自己的時間。

 

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