能力是最好的通行證

好的形象能幫你打開局面，但真正能幫助你不斷打開新局面，助你越走越遠的，只有一樣東西，那就是「能力」。

我想告訴你，只要你的業務能力真的很強，那麼你壓根就不要管什麼人際關係，不用察言觀色，不用演戲，搞「摸魚式加班」這種形式主義的把戲，更不用擔心會因此被老闆針對。

退一步講，也根本不怕被針對，大不了老子走人，又不是沒好的地方落腳。

這種自信也好，霸氣也罷，都建立在一點上：能力強 。

在職場上，能力是一個人最好的的通行證。

這其實不算什麼潛在的職場規則，因為道理是顯而易見的，職場始終是一個更看重價值的地方，你所能創造的價值越大，越有話語權，越容易被善待。

但是，現在有很多的年輕人特別熱衷於修煉自己的情商，提升為人處事的技巧，研究職場規則，盲目社交，希望能藉此平步青雲，卻忽略了業務能力的提升、個人成長的重要性。

這是我想要提醒的一點：

在年輕的時候，花大量時間和精力去經營所謂的人脈關係，而忽略了自我成長，能力的培養和修煉，這是很蠢的一件事。

一個人太過於痴迷玩套路和規則，最後往往會被套路所玩弄。

有這樣的精力，不如去提升自己，踏踏實實地學點真本事，這才是最靠譜的。

這樣的道理，希望你能越早明白越好，當你過了30歲，沒有過硬的能力和才華，路是比較難走的。

04

跟對人，往往比做什麼事更重要

我們很客觀地看待這樣一個問題：

那些能跑贏同齡人的人，真的有出眾的才華和能力，真的厲害到甩同齡人幾條街嗎？

答案是：不一定。

一個不應該會忽視的事實：

有些人之所以能跑贏同齡人，並不是他的能力真得有多厲害，而是他跟對了人，進了好平台，做對了事。

在職場上，如果你能跟對人，跟對團隊，那絕對是一件很重要，且是很幸運的事。

跟對人，做對事，你所付出的努力才真正有意義，你的才華和能力才真正有用武之地。

那麼問題來了：我們怎麼知道自己有沒有跟對人，我怎麼讓自己成為一個幸運兒呢？

不得不說，有一部分是靠運氣，但更多地還是靠你自己。

運氣這部分不談，聊點可以控制的，那就是靠你自己。

不管你是基層的小員工，還是中層管理者，再或者是老闆，「識人」都是一項非常重要的能力。

什麼樣的人值得跟隨？什麼樣的人值得合作？什麼樣的人值得重用？必須要做到心中有數。

就比如，你目前的上級或老闆，人品不好、格局太小、市場嗅覺太過遲鈍、不懂管理等等，如果有這些情況，那麼就請你早點離開，因為他做大的可能性比較小。

很多時候，你的選擇不同，人生的結局也就不同。

別讓自己的努力打水漂，別耽誤自己，請保持頭腦清醒，嗅覺敏銳，作出理智的判斷和抉擇，這將重要影響著你的人生。

05

不要做老好人，職場上真心朋友太少

最後一點，我們來聊聊職場上的人際關係。

生而為人，要做一個好人，這是必須的，但不要做一個老好人，這也是必須的。

在職場上，你一定要懂得拒絕，如果你不會拒絕，那麼會有很多的麻煩事找上你，壓得你喘不過氣來。

最關鍵的是，這些事根本無法讓你成長和提升，而且還多做多錯，容易令你身心俱疲。

有人說，我不拒絕是因為害怕拒絕別人之後，會影響我的人際關係。

講一個很現實的情況：

在職場上，你不需要和所有人都做朋友，而且很多人也不會真得拿你當朋友的，你們就是同事，僅此而已。

也許「職場上只有利益，沒有朋友」這樣的話太過絕對，但在職場上，想要有真心朋友真的很難。

我不是教你冷漠，而是希望你能謹慎處理人際關係。

所以，請你一定要做到兩點：

1. 做一個有原則的人；2. 不要對誰都掏心掏肺。

所謂有原則，就是讓別人知道你的底線，不過也要注意方式方法，盡量聰明地解決。

比如說，聚會的時候，如果你不想喝酒，那就從開始就不要喝，直接講清楚自己不能喝酒，就以身體為由。

拒絕別人的時候，不要扭扭捏捏，猶豫不決，果斷一點，直接讓別人斷了念想。

而之所以讓你不要對誰都掏心掏肺，是因為職場上真得沒有永遠的對手和朋友，你們的關係會隨著身份的轉變，利益的牽扯，進而發生轉變。

很多時候，你對一個人掏心掏肺，你毫無保留地相信一個人，最後往往都會是你人生中的一堂課。

這希望你能聽進去。

今天所講的這五點，希望對在職場上打拼的你有所啟發和幫助，有些道理還是越早知道越好。

祝好運！

 

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