學習力是通往一切能力的階梯。

前幾天，我的一個創業友人S姐跟我分享了他們公司新員工的表現，她說有些新來的員工特別笨，你怎麼教都教不會，我本來也沒有耐心，我看到那些笨的員工，立馬脾氣就上來了。

接著她又分享，有些員工學習力非常強，那些學習力強的新員工即便以前不是從事這個行業，但是他們來到我們公司，進入一個新的行業，照樣很快上手。

我說，那本質怎麼判斷他們的區別呢？

S姐回答說：這是在拼的學習力啊，其實工作沒有那麼複雜，學習力強的人，可以立馬上手，學習力差的人像無頭蒼蠅一樣，東撞一下，西試一下的。

我跟S姐一起在探討學習力的時候，總結出如何訓練學習力：

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第一、接觸一個新事物，學會快速找到事物規律

任何一個事物都有規律，即便是複雜的商業項目，其實也是有很多的規律可找到。

學習力差的人，他們是根本不知道從哪裡開始學習。

而學習力強的人他們的思維是，快速找到他們要研究的事物的規律，只要找到了規律，就等於找到了破解掌握駕馭這個事物的鑰匙，這才是關鍵。

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第二、學會研究數據報告

不會學習的人，當他們接觸一個新事物，或者新項目的時候，他們不懂得從以往資料中找數據研究報告。

為什麼要研究數據報告，因為從數據報告中可以找到做好一件事情的原因，一件事情失敗的原因。

研究數據報告是為了幫助我們掌握住影響，這個你剛剛接觸的新事物的因素。

比如，你剛進入一個新的行業，剛好你做的是市場工作，當你拿到以往市場反饋上來的數據的時候，你可以快速明白影響這個市場到底是哪些因素，哪些是有利因素，哪些是不利因素。

 

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