前幾日，蘇樂曬了簡書寫作一周年的圖片，好多人給我留言：

“你才做了一年嗎？我以為你很早就做自媒體了，我做得比你做，可惜太早放棄。”

有大數據顯示，自媒體人數已經達到幾千萬人次。

這個行業競爭非常慘烈，但很多人並非被強者打敗，而是不戰而敗，稍微遇到一點困難就半途而廢了，這種寫作者我見過太多太多。

去年跟我同個時間開始寫作的人，現在很多都放棄了，打開那些寫作群，整個屏幕都是我一個人的文章，我覺得沒意思，自己退了出來。

寫著寫著，發現身邊的圈子悄然變化著。

以前都是一起寫作的小白群，慢慢地，現在的圈子變成了做得很厲害的作者群。

他們當中的很多人，在我還在讀書時，就已經入行了，現在已經積累夠資本開公司，當老闆，還有一些平台大咖和編輯。

不得不說，努力和成績才是改變圈子的跳板。

這段時間，跟100個厲害的自媒體人聊天后，蘇樂整理了5個從牛人身上學會的思維，如果你希望在未來成為一個很厲害的人，一定要看完。

或許你現在無法領會我說的東西，但總有一天，你會在某個瞬間頓悟。

一.你一定要塑造自己的價值，而且是別人沒有的價值

我在這個圈子寫了一年，但還是個小蝦米，為什麼那麼多大咖願意關注我，其實是因為寫作技能以及一些小成績。

就拿我在頭條寫作這件事來說，很多大咖都是從這個平台注意到我的，而他們都是靠視頻做起來的流量，寫文章恰恰是這些人的短板，尤其是能拿到青雲計劃的深度文。

從某種程度來說，這是能力互補的人脈，我有他們想要但沒有的東西，成了他們關注我的一個理由。

因此，你想要吸引那些很厲害的人，就必須擁有他們想要卻沒有的東西，這是最快吸引他們的辦法。

好好想一想，你身上有什麼技能是別人沒有的，而且還很有用，不一定非得是寫作，但你一定要想辦法展示這種才能，才能讓別人注意到你，甚至關注你。

要知道，沒有人會去關註一個沒有亮點的人，你不需要做個全能人才，但一定要打磨一個讓人記住你的標籤，這個標籤往往就是鏈接人脈的一把鑰匙。

二.學會篩選客戶，把時間用在核心客戶上面

在過去，我對每個人都是一視同仁的，無論是學員還是粉絲，都是拿出一樣的時間跟精力去服務。

直到昨晚跟一個朋友通了電話，他的一番話點醒了我，把時間花在小白身上，無論你怎麼教，不是每個人都能教好，很多人基礎薄弱，而且惰性太強，即便你花再多心思去教，也教不出結果。

真的，確實是這樣，我在帶學員的過程中，真的遇到了很多讓人頭痛的情況，我一直以為投入更多時間就能帶好，但結果還是失望。

直到現在，才知道癥結不是在我身上，而是沒有篩選。

你教小白，可能花三個月帶都帶不好，但帶一些悟性好，執行力強的人，可能花點時間點撥，效果卻驚人，所以後期我打算篩選一部分人出來。

粉絲也是一樣，我們應該學會把粉絲分區管理。

有些人他只是看你的文章，但從不願意為你花錢，有些人會很積極地跟你互動，但不會買你的產品，也有些人是你的鐵粉，他們認可的是你這個人，你有什麼產品他們都願意掏腰包。

我們的時間跟精力是有限的，只能把那些重點客戶服務好，維護好。

做好20%的優質客戶，產出80%的效益，而不是做好80%的非優質客戶，產出20%的效益。

篩選出那些精準而優質的客戶很關鍵，時間要重點花在這些人身上。

為什麼要做付費產品，就是這個道理，付費是為了過濾伸手黨和學習意願不強烈的人，其次，價格也可以篩選出層次，價格越高的社群，人脈質量往往越高。

是不是精準，是不是優質，付費就能篩選出來。

三.小心走進能力陷阱，牛人都是資源連接器

最近我跟一個頭條作者在研究如何做爆款，如何每天持續漲粉4位數，有段時間我們的確做到了，而且沉迷在這種喜悅當中。

然而，昨晚跟另外一個自媒體作者聊完，我發現我們走進了一個能力陷阱，現在漲粉變現對我們來說，已經不是一件難事了。

無論我們再如何努力，有多麼龐大的粉絲團，又如何？

我們還是一個作者，如此而已，而且長期下去，很累。

 

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