我如何獲得資金擁有者的支持，如何獲得社會上有技能、高技術人才的支持，如何把社會上的這些資源和財富有效的組織起來，高效的運轉，去解決社會中存在的問題。

如果確定了一個社會問題他非做不可之後，他想到的是，這個社會現在是什麼樣的一個結構，金融體系怎麼樣，人才結構怎麼樣。

企業家的思維方式，好處是把社會中的資源高效的利用，讓他們自動運行，自成成體系。他只是這個體系之中的一個組織者。

在這個體系之中每一個人分工明確，每一份資源合理極致的使用。

他不像老闆的思維，都是通過自己勞動和時間去運行這個生意。避免自己被拖入無休止的勞碌之中。

壞處是：如果自己看人看錯了，會給企業和組織帶來巨大的風險，這是人才方面。而金融方面，在融資過程中，一不小心也會陷入金融陷阱。

金融領域，現在是陷阱多於利益共享。

通俗的話來講就是騙子太多，很多的朋友以為拿到投資就是有好處的，殊不知，金融裡面騙子居多。

不小心就會被拖住。

管理創新的關鍵在於把每一個細節執行到位。執行是基礎，細節是關鍵。藉此機會，為您推荐一款管理成長定制課，涵蓋"領導力開發、團隊建設、員工激勵、人才視野"等多維度的高效方法和落地經驗。

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