永遠不要跟你的領導解釋你自己

永遠不要跟你的領導解釋你自己
value101 2024-05-02 檢舉

前兩天,有位朋友找我訴苦,說自己工作非常鬱悶。

公司一個項目出現了問題,本來不是他的責任,領導卻教訓了他半天。

 

他剛想開口解釋。

沒想到領導劈頭蓋臉罵得更兇了:別給我找藉口。

朋友哭喪著臉,覺得自己十分委屈:“明明不是我的錯,為什麼不讓我解釋?”

我想了想,講了自己這一路走來的經歷。

我27歲在某知名大廠當個小編輯,頂頭上司罵我是個“混飯吃的”;

 

我幫助公司拿下200萬的訂單,上司又說我做事流程不對;

三年後轉行做新媒體,領導罵我的寫作風格“差得一塌糊塗”;

我憑藉實力寫出數十篇百萬級爆文,領導又說我文章格式不對。

你做錯事了,要挨罵;沒錯做,也要挨罵;甚至有時不是你的錯,居然也要挨罵。

你看,你幹得再好,在領導眼裡都是倆字:不行。

 

委屈嗎?委屈。解釋嗎?不需要。

 

因為成果,就是最好的解釋。

後來我從人微言輕的編輯,熬到了大廠的主管。

再後來,我辭職回到家鄉創業,一路摸爬滾打,這才走到了今天的位置。

現實就是這樣:當你強大到一定的境界,就可以給自己換個不委屈的地方。

 

成熟的職場人,永遠不會因為一時委屈,費勁跟領導解釋自己。

 

1

 

董明珠講過一個下屬的故事。

20年的時候,格力開啟了網絡直播的業務。

當時負責這個項目的,是一個30多歲的男高管。

 

董明珠對直播帶貨抱有很大的期望,因此對這個部門的工作也很是重視。

然而,就在董明珠首次直播的時候,直播間頻頻出現了卡頓、掉線的情況,導致當晚銷售額奇差。

面對這樣的失誤,董明珠勃然大怒,不斷對著這位男高管破口大罵。

男高管聽完董明珠的訓斥後,內心的委屈達到了極點。

他想到自己這些天來不眠不休,連續加了好幾天的班;

又想到自己有老婆孩子,但是為了工作已經好幾天沒有回家了;

最後又想到直播賣貨是整個團隊的工作,出了差錯也不能完全怨自己……

思來想去,他還是滿含淚水,將心裡話對著董明珠解釋了一番。

話一說完,董明珠立馬鐵著臉回复說:

“那是兩碼事,不能因為你天天不回家,做了個不好的東西,我就要用你,沒有這個道理。”

話雖然扎心,但是卻是職場不爭的現實。

成年人的世界,沒有人在乎你是否加班到深夜,也沒人在乎你奔波勞碌到幾點。

別人只關心你有沒有本事,拿出了什麼結果。

 

《令人心動的offer》中,曾經有一期的話題就是:職場中受了委屈,要不要和領導解釋?

易立競說:“你去解釋的話,領導也無法共情,因為委屈不是他受的,並且領導評估的是整體的工作,你的解釋只會引起對方的不耐煩。”

 

孟非說得更為扎心:“任何一個人或多或少都會受委屈,這就是我們生活中的一部分。”

成年人的世界,沒有哪份工作是不辛酸的。

遇到問題,一味解釋,不僅得不到別人的同情,更會被認為你在掩飾自己的無能。

比起蒼白無力的辯解,拿出成績才是硬道理。

 

2

多年前,我在北京一家大廠工作。

當時,我們部門招了個新人,是個青春洋溢的女大學生。

女孩子為人很聰明,做事也勤懇,一直備受領導層的喜愛。

 

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