1 人善被人欺？

前陣子，有朋友聊起來，說在職場上的時間長了，他發現“人善被人欺”真的是一個很普遍的現象。越聽話、越好說話的同事，越容易被領導呼來喝去，越不會被其他同事當回事；越硬氣、越有脾氣的同事，越能得到領導的尊重和重視，同事們也越欣賞他、佩服他。

就拿說他之前在的那家很有名的科技公司說吧，有個同事，雖然業務能力不算強，但脾氣特別好，不笑不說話，從不和別人起衝突，領導分配再多職責範圍外的活兒，他也都是笑著接過來，同事讓他去拿快遞、買咖啡，他從來不拒絕。但他一直得不到提拔，而且同事看不起他，聚餐幾乎不叫他。

還有個同事，和他恰恰相反。技術好，個性也強。技術好到什麼地步呢？一個快死了的項目，他接到手里三個月，盈利成了全公司的第二；有個程序難題，兩三個人花了兩三天都沒解決，他坐在電腦前一下午，輕輕鬆松搞定了。他個性強到什麼地步呢？首先，他不加班。大家都知道，在科技公司別說不加班了，不熬夜都是很少的事。而他從來都是到點來到點走。其次，他直接跟領導談工資，領導拿不定主意的就去請示老闆，老闆就很爽快地答應了。他不刻意社交，但同事們都很尊敬他，都爭著跟他做朋友。

其實這種情況在職場上真的不少見，好像脾氣越好的人越會被欺負，脾氣越大的人反而越能得到尊重。

然而，被欺負真的是因為善良嗎？

乍一看是如此，但仔細想想你就知道並不是這樣。因為生活中不乏既善良又強大的人。

從根本上來說，被人欺不是因為“善”，而是因為“軟”。因為專業能力太差，解決不了實質問題，所以只能靠迎合和討好來求得生存的空間。

就比我朋友說的那兩個同事。前一個脾氣好的同事，能力是真不行，跟他討論專業問題，他都是似懂非懂，有很多東西他壓根就沒聽說過。他是在親戚的幫助下進入了這家公司，來了之後卻發現什麼都做不了，就只能這樣混混日子。

後一個個性強的同事，實力是真的強。他到點上下班，但從來不會耽誤工作，他跟老闆談工資，是因為總有別的公司想把他挖走。而且他談的價格並不是獅子大開口，而是很合理的、雙方都能接受的條件。他不和同事聚會是因為他不喜歡熱鬧的場合，但同事有問題真心求教，他是真的能幫則幫。

這樣的人，不是為了個性而個性，而是他在堅持自己生活習慣的時候，自然而然表現和別人不一樣的特質。