如何與強勢的人相處,你需要掌握這三個技巧

如何與強勢的人相處,你需要掌握這三個技巧
value101 2024-05-07 檢舉

在我們周圍,總有這麼一群人,他們似乎是天生的領導者,他們辦起事情來,雷厲風行,絕不拖泥帶水。這些人是好像是行走的雞血,充滿活力與乾勁,與他們相處身體中總有一股能被帶動起來的熱情。

 

但是這種類型的人,往往比較強勢,即使錯了也不願意認錯,而且對自己與他人要求嚴格,眼裡不容沙子。如果你犯了錯,他也許會不講情面的當面指責,讓你下不來台,事後又跟沒事兒人似的與你相處。

 

很多時間,面對強勢的人,人們在心理往往會自動形成兩種應對機制,一種是感覺自己的能力被壓制,不甘心服從於這類人,於是便採取“以強制強”的方法,但最終結果往往適得其反;

 

而一另種則是完全順從,心裡想著既然有人願意出頭規劃與製定所有的事情,那自己的大腦便不自覺地懶惰下來。這樣做的結果,對於自己來說,毫無成長的益處,對於團隊來說,你慢慢地也會變得可有可無,容易被取代。

那我們究竟應該如何去做,才能即增長自己的價值,又可以有效地跟強勢的人相處呢?

 

不正面作對,承認他們是領導者

 

首先,硬碰硬是最情緒化的處理方式,而如果這個要去碰的人根基不穩,那最有可能的結果便是被直接被幹掉。強勢的人有個典型的特點,就是希望周圍的人都順從他,如果你是他的下屬,那就要試著友好地去跟他相處,最首要的前提是,不要去做一些公然對抗他的事情。

小吳是個名牌大學畢業的高材生,成績優異,自命不凡,畢業後有好幾家公司向她伸出了橄欖枝。而她最後入職的公司也是業界比較有名望的企業,她的直接上級開始也是對她的工作非常滿意,於是,她們私下也建立了比較友好的關係。

 

小吳的領導是一個比較強勢的女人,在工作上說一不二,雷厲風行,她帶領的團隊也是非常優秀的。慢慢地,小吳開始有些沉不住氣,她覺得自己是團隊裡最核心的成員,便開始驕傲,也希望其他同事對她能另眼相看,於是,她便經常自認為聰明地公然頂撞自己的領導,來顯示自己的才幹與不凡。

而這樣做的結果便是,領導後來經常在公開會議上把她工作上面的一些問題搬到檯面上來,不留情面地批評。小吳是一個自尊心很強的女孩,後來終於承受不住周圍的壓力,離開了她本來可以前途無限的位置。

 

堅持雙向交流

 

 

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