一個人最大的能力，是讓人對你放心
職場中有一種人，總是讓人不省心
工作中，你一定遇到過一種人，與他合作，總覺得沒有安全感。你會忍不住提醒他注意某些細節，因為你不說，他肯定會錯。大多數時間，你都提心吊膽，因為隨時要幫他填坑。
我的前同事金萱，是一名新媒體編輯。她講故事的能力很強，擅長寫讓人感動的文字。但她的缺點也很突出：工作起來比較隨意，不喜歡及時反饋，細節問題不斷。
不得不說，每次和金萱同組負責文章推送，我的內心都是崩潰的。不知道為什麼，她負責的事情，總能出現各種各樣的BUG，而且同樣的問題反復出現。
比如有一天，我們是這樣度過的。她在晚上9點給我發預覽，告訴我全都ok了，我打開一看，發現每一條的兩端縮進，都是錯的。可問題是，後台怎麼也沒法調。
無奈之下，只好清除格式重新排。按照她的速度，重排估計得到凌晨2點，說不定又有新BUG。所以那個晚上，我加班排了8篇，熬到凌晨12點。
還有一次，我和朋友聚會，她讓我放心玩，說自己搞得定。我真信了。結果晚上10點回到家，問她完成得怎麼樣，她卻告訴我，APP後台網站打不開，折騰了兩小時。
“什麼？到現在一個課程都還沒上架？” 我和她溝通了半小時，才發現原來網站被攔截了。
處理完APP的事情，我開始看她今天排的文章，本以為今天能讓我省省心，可還是絕望地發現，音頻放錯了，來源寫錯了，文末貼片放錯了……
如果說，和金萱合作最大的收穫是什麼？我想應該是，你會真正深刻地意識到，做個靠譜的人，究竟有多重要。
工作3年，與各種風格的同事打過交道。有些同事性格目中無人，但能力過硬，這時我會選擇忍受他的缺點。不一定要做朋友，但是可以合作；有些同事確實能力不足，但他願意去反思、學習，每次都做得更好一點。這樣的人，我願意給他時間，和他一起成長。
但是，平心而論，最讓我難以接受的，還是金萱這樣的同事。與她們合作，常常感到身心俱疲，因為你必須一次又一次地，幫她們填坑。
所以，做個靠譜的人，不僅為自己，更是為了身邊的同事。
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我聽過最好的褒獎，是“一個人值得託付”
在愛情裡，當我們想和對方共度餘生，往往伴隨一個判斷：是否值得託付。
其實在職場，這個詞也足夠有分量。甚至可以說，這是對人最好的褒獎。
《我和我的經紀人》是近期熱播的職場類真人秀，記錄了一些藝人和經紀人，背後不為人知的工作內容，可以說是多數職場人的真實寫照。
片中4個經紀人給我最大的感受便是：值得託付。
1、喬欣經紀人浩浩：在職場，工作永遠是第一位。
喬欣面臨是否與公司解約的問題，浩浩知道她不太願意麵對，所以逮著機會就提起這件事，不斷推動她做決定。浩浩心裡很清楚，作為經紀人，首先考慮的，一定是喬欣的事業，而非情緒。
職場中，有的人會為了照顧同事情緒，而降低做事的標準。其實這是不對的，在公司裡，最重要的事永遠是做好工作，而非處好關係。
2、張雨綺經紀人筱雅：學會換位思考，工作就會更簡單。
雖然老闆很明確地告訴筱雅，要向張雨綺強調當下市場的困境，但筱雅選擇了一種更柔和的溝通方式，曲線救國地達到目的。
職場中，不可避免要與人協作。如何讓同事更願意配合你？當你學會換位思考，從對方的角度思考問題，往往會有意想不到的效果。
3、白宇宣傳經紀琪仔：比努力更重要的，是能成事。
琪仔是個非常努力的女孩，但她費盡心思寫出來的策劃案，被老闆批得一無是處。