一個人最大的能力，是讓人對你放心
琪仔是個非常努力的女孩，但她費盡心思寫出來的策劃案，被老闆批得一無是處。
甚至，因為在一些工作上反應不夠迅速，她一度面臨被換掉的危險。
但她堅決不服輸，終於在白宇生日會的籌備上，為自己贏回了信任。
很多時候，努力不一定有好結果。在開始做事之前，首先應明確目的，接著制定目標，分解任務，尋找資源，死磕結果，這樣才可能成功。
4、朱亞文經紀人一娃：越成功的人，越注重細節。
公司決定共同商討朱亞文的發展方向，一娃提前做了數據詳實的PPT報告；和亞文一起進會議室，走在前面幫他拉凳子；在總結會上分享媒體群調對亞文的印象時，刻意沒念出“顯油膩”……
朱亞文說，沒有一娃，他不會有今天的成績。而一娃能走到今天，離不開她對細節的追求。
成為值得託付的人，並非一朝一夕的事。但朝著這4個方向，你的努力將事半功倍。
一個人最大的能力，是讓人對你放心
當一個人認為你值得託付，背後的依據是：你辦事，我放心。
一個真正職業化的人，一旦開始做某件事，就會負責到底，並且做到能力範圍內最好。
羅輯思維CEO脫不花分享過一個故事：
得到APP的專欄作者香帥，在與得到簽約不久，便發現自己懷孕了。
脫不花聽到這個消息後，喜悅之外，更多是擔憂，她擔心香帥的身體沒法承受巨大的工作量。
但是很快，她便知道自己多慮了。因為香帥的做法簡直能用“彪悍” 來形容。
有一次，香帥應約去得到直播，大家都看得出來，她已經非常不舒服，但她說沒關係，直播全程就1小時，一定能堅持下來。
她在直播中表現得像個沒事人似的，幾乎沒有用戶能看出，這是一個正在承受極度不適的孕婦。
直接剛結束，她表示必須馬上去醫院，不料到了第一個醫院後，醫院認為太嚴重，直接建議送到更大的醫院。
從那天晚上起，香帥必須一直臥床，直到生完孩子。
在這個過程中，香帥更新課程的方式是，躺在床上口述，由她的博士生轉成文字，然後整理完文字再去錄音。
一直到她生孩子，脫不花非常認真地告訴她：不行，絕對不能再更新課程了，你可以宣布停更，等你身體調整好再繼續，這件事用戶是完全能理解的。
但香帥不肯，她請來了自己的先生，著名經濟學家徐遠，為用戶做了一個月的加餐，等她自己恢復後，再把這個月本該自己講的內容重新補上。
香帥的例子，可以說是“一個人值得託付”的最好註腳。一邊高強度工作，一邊“順便”生個孩子，這件事換做普通人，可能連想都不敢想。
這個過程中，可能會經歷很大的痛苦和磨難，但他們從不會將困難當做鬆懈的理由，因為克服困難，完成目標，在他們看來是一種本分。
我相信，經歷了這樣一件事，以後無論出現什麼意外，脫不花都會毫不猶豫地信任香帥，因為眼前的這個人，絕對讓人放心。
很多公司選拔人才都有一個標準：發揮穩定。穩定和放心的背後，都有同一個原則：確定性。
工作是複雜的，隨時面臨新的困難，這時就需要確定性的人，無論遇到什麼樣的阻礙，他們都能拼盡全力，該做好的事，一樣都不會少。
做事讓人放心，就是職場的最高境界。