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尊重別人，認可別人的措辭，往往能解決棘手問題。

*媽媽想讓孩子早點起床鍛煉，但是孩子總是很抗拒。媽媽打算再次勸說孩子。

▌說法一 ：孩子，早上鍛煉可以把身體練得棒棒的。

▌說法二 ：孩子，媽媽想出去鍛煉，但是媽媽覺得你的陪伴和鼓勵最有效，你願意和媽媽一起去鍛煉嗎？

你認為哪個說法更容易打動孩子？方法一隻是直白的說出了自己的想法。方法二更多的是站在認可孩子的角度上。後者被接受的可能性大很多。

*夫妻下班回家，兩人都累得不願做飯。平時太太做飯比較多，先生想勸太太快點開始。

▌說法一 ：餓死了，快點去做法吧！

▌說法二 ：做飯吧，我最喜歡吃你做的飯，我來幫你，辛苦啦。

說法一，太太會答應嗎？她估計會氣鼓鼓的說，我也好累，你自己不知道做啊。利用說法二想突破就容易多了，畢竟太太是被高度認可了的。

人人都不會抗拒被認可。

技巧四

非你不可

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人們一聽到自己是最特別的，就容易被說動。

*想組織一個聚會，M是這次聚會的關鍵人物。但是M晚上很少參加聚會。

▌說法一 ：M，我們一起去聚聚吧。

▌說法二 ：M，你不來不熱鬧，我們聚得都沒有意思。你一定要來啊。

如果是說法一，M可能會找一些藉口推掉。但是說法二，M感覺到自己如此重要，這種優越感會讓M樂於答應對方。

*想讓男友陪自己去逛街，但是男友想看球賽，最不喜歡的就是逛街。

▌說法一 ：陪我去逛街吧，我想買衣服，你給參考下。

▌說法二 ：我想買件衣服出席下週的會議。你的眼光最好，沒有你把關，我就會買錯，陪我去看看吧。

內容一致，如果說法一，男友即使答應也會十分勉強。但是換成說法二，男友可能會很積極的響應，因為在為女友正確挑選衣服這件事上，自己可是非我莫屬哦。

利用非你不可的這種方法，能讓對方感到自己被選中的優越感，回應也變得愉快和積極起來。

技巧五

我們是一起的

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一起這種說法，會讓人有團隊的感覺。一听就比較容易產生共鳴。

*上司讓下屬做一份對業務的明年規劃並提出很多要求。

▌說法一 ：你需要完成明年的規劃，2週後把方案發給我。

▌說法二 ：現在做明年規劃對我們業務發展很重要，你先想個框架，我們一起來做。

說法一是命令的方式，下屬雖然必須要做，但可能內心比較排斥。說法二表達了同樣的意思，但是給下屬感覺這是團隊的共同工作，大家一起來完成。就算主要是自己做，但是內心仍然是愉悅的。

*在足球比賽的現場，很容易出現人群聚集，產生擁堵和恐慌的狀態。這時在場維護次序的巡警要不斷提醒大家注意交通安全。

▌說法一 ：請不要踏入車道，請遵守交通規則。

▌說法二 ：巡警也是你們的隊友，請聽聽隊友的話。

如果你是球迷，哪種說法會讓你更願意服從巡警的指揮？說法二採用了團隊化的措辭方式，球迷心裡想，原來是隊友啊，我們是一個團隊的，隊友的話得聽聽......

利用團隊化，能使對方產生夥伴意識。即使是麻煩的請求，也會樂於接受。

02

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一個人無論在職場還是生活上，都需要和別人進行大量的交流。不要拿天生笨嘴拙舌作為自己人際交往障礙或者成功卡殼的藉口，因為人人都可以通過鍛煉，從不善言辭到善於言辭。

想成為一個高情商的人，首先就要學會適當的措辭。上述一個公式+五個小技巧，只要通過勤練習，未來你也可以成為溝通高手。想想看，會說話的人獲得別人說“yes"的機會多很多，經年累月，人生的命運也許就此而改變。