很多職場人之所以工作幾年以後成績平平 ，沒有收穫多少工作經驗，只是單純地工作了幾年，能力沒有大的提升，為什麼？很大原因就是態度問題。

在他們心裡有個及格線，覺得只要做完領導安排的工作、不出什麼大錯就沒關係，對自己沒有更高的要求，也不去精進自己，不去複盤工作。

比如說領導安排給你一個新任務，你覺得自己從來沒接觸過，你不知道如何下手，做著做著你就很煩躁，於是擺手不做。

但是如果你端正態度，以成長為目標，想著如何去掌握這項新技能，你就會有耐心很多。

領導總是在誇我聰明的同時給我安排更多的工作，我覺得這都是資本家的套路，於是心不甘情不願地完成，成績不算太差，但是也沒有多好。

後來我反思：工作不只是為了每月一發的工資，從長遠來看，應該把它作為提升我個人能力和價值的手段，這樣工作既不會太累也會收穫更多。

01

有態度的人都在偷偷跟自己較勁，成為頂尖人士。

知識付費領域非常火的老師之所以火，除了團隊宣傳能力強，更重要的是老師個人對課程的態度好。

一節課程的稿子都是改了一版又一版，檢查了又檢查的，內容非常落地有用才會獲得用戶的認可。

我認識一個講溝通的老師，他說他的一套訓練營有七節課，花了一個月的時間進行打磨，逐字稿上的一個標點符號都非常注意。

現在很多五百強的公司邀請他去做內訓，百萬年薪不是夢。

02

態度有問題，升職加薪人緣靠邊站。

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