一個老闆值不值得跟？這3點來判斷
在選擇工作時，99%的人會提對公司發展前途的要求，對薪資的要求，對工作時間的要求，只有不到1%的人會提對老闆有什麼要求。
公司前途、薪資、工作時間固然重要，但其實那個叫老闆的人，對你的職業生涯卻有著更大的影響。
對的老闆，就像職場人生的燈塔，而錯的老闆，可能會往相反方向徹底改變你的人生軌跡。以下，Enjoy:
01 為什麼要跟對老闆？
我在面試候選人時，喜歡問一個問題：
你對這份工作有什麼要求呢？
99%的人會提對公司發展前途的要求，對薪資的要求，對工作時間的要求，只有不到1%的人會提對我有什麼要求。
公司前途、薪資、工作時間固然重要，但其實那個叫老闆的人，對你的職業生涯卻有著更大的影響。
而且這種影響不像薪資、工作時間這種看得見摸得著的東西，而是潛移默化、慢慢見效的，你很多時候都難以察覺到。
老闆既可以是你職場的超級加速器，又可以是你最大的夢魘。
一項長期跟踪研究發現，無論是在體育界還是商業界，如果能遇到一位好老闆，即使拿的錢少了，也只是暫時現象。
你的個人價值在他的幫助下，必將得到迅速提升。
● 對的老闆會身體力行地教會你處理業務、接人待物的道理和玄機；
● 對的老闆會創造環境磨煉你，塑造你在職場的優勢能力；
● 對的老闆會給你機會提拔你，讓你充分施展所長、追逐所想；
● 對的老闆會...
對的老闆，就像你職場人生的燈塔，不僅讓你的職場生涯充滿機會和希望，甚至會徹底改變你的人生軌跡。
而如果你不幸跟錯了老闆，則可能會被瞎指揮的團團轉卻一無所長。
或者好不容易陪著老闆熬出了頭，卻落得個“狡兔死走狗烹，飛鳥盡良弓藏”的下場。
選老闆，本質上就是一種個人的風險投資——特別是對22歲至30歲的年輕人而言。
你押上了自己最寶貴的幾年，去賭一個隱隱約約的大好前程，贏則成百上千倍的回報，輸則從零開始。
跟對老闆既然這麼重要，那要怎樣才能選到一位對的老闆呢？
三大基本判斷標準：懂分享、有能力、會領導。
02 標準一：懂分享
識別好老闆的第一個標準：懂分享。
捨得分享，是一個好老闆最基本的要求。
否則你一路忙碌，到最後竹籃打水一場空，甚至像胡惟庸那樣被朱元璋滿門抄斬，那就是人生悲劇了。
但一個好老闆，僅僅捨得分享還是不夠的，還要會分享。
否則乾好乾壞一個樣，或者動不動就普發獎金，這種老闆帶領下的團隊只會是一群綿羊，最後難有所成。
一個懂分享的老闆，一定是既有捨得分享的格局，又有會分享的手段。
03 標準二：有能力
識別一個好老闆的第二個標準：有能力。
有些老闆人好，但能力不足，這樣的老闆跟著其實是最痛苦的。
對你不好的老闆，你可以屁股一拍就走，好聚好散，啥負罪感也沒有。
但人好能力不足的老闆就不同了，你情感上不好意思離開，但現實情況又反复提醒你，這樣下去是沒有前途的。
因此，你在選老闆時一定要選有足夠能力的老闆。
如何確定一個老闆是否有能力呢？
你可以從下面4個方面來判斷，只要有一個不達標，這個老闆的能力就不達標。
1. 勤奮努力
勤奮努力是一個基本的必要條件。
一個勤奮努力的老闆不一定是有能力的老闆。
但不勤奮努力的老闆一定不是一個有能力的老闆。
網上到處流傳的各種成功勵志故事，無不體現了這一點。比如：
● 小米創始人雷軍三分鐘一頓飯，每天半夜一兩點才下班
● 蘋果CEO庫克每天凌晨4點半起床發郵件，最後一個下班
● 王健林從早上4:00一直到深夜，一天飛兩國三地的行程表
不管這種故事到底有多少水分，但至少說明了一點——有能力的老闆一定是勤奮努力的。
2. 有悟性
網上流傳的成功勵志故事，經常會悄悄地偷換一個概念：
將僅僅是必要條件的“勤奮努力”，偷換成充分條件。
如果一個老闆沒有足夠的悟性，那麼再怎麼勤奮努力，哪怕每天工作24小時，也談不上有能力。
這個悟性不是聰明、不是高學歷，而是能抓得住商機，看得透所從事的行業，看得準發展的趨勢。
就像老乾媽陶華碧，沒上過一天學，僅會寫自己名字。