從大量的公司案例可以清楚地知道，管理並沒有那麼神秘，很多成功公司的管理經驗，用六個字就可以概括：反复抓，抓反复 。是的，管理就是這麼簡單。

作為公司的一名管理者，我們都清楚，當今有那麼多的管理新概念、新理論、新方法、新工具、新模式，無時不在地遊蕩在我們的職場周圍，它會通過各種信息渠道進入我們視野，給我們帶來的不是興奮，而是誠惶誠恐。是的，誠惶誠恐！為什麼？因為我們在擔心，我們自己是不是要被這個時代所淘汰！

公司導入新工具、新方法、新模式，都是理，但不通過管，是無法讓這些新概念、新理論、新方法、新工具、新模式產生效果的，不能產生效果的新概念、新理論、新方法、新工具、新模式不如不導入，不但不能為公司的發展起到助力作用，反而有可能成為公司進一步發展的枷鎖。

所以這個擔心是多餘的，因為從大量的公司案例可以清楚地知道，管理並沒有那麼神秘，很多成功公司的管理經驗，用六個字就可以概括：反复抓，抓反复。是的，管理就是這麼簡單。

管理，理在先，管在後

理就是根據公司的實際情況（包括人員的能力、運營流程、公司性質、產品實現過程、市場定位、產品定位等）將公司的各項工作理順、理清，以確保後面的管實現“有法可依、有法必依”。俗話“無規矩不成方圓”，規矩就靠“理”形成的、建立起來的，若理不清楚、理不順，形成的規矩還不如沒有規矩；

管就是根據公司內部的法規通過監督、指導、培訓、檢查、糾正的方法不斷循環，讓公司內部的法規在公司內部得到真正有效的落實，讓公司內部的法規在公司內部真正落地生根出效益，所以管不是一朝一夕的事情，更不是三兩天的事情，更不是三分熱度的事情，也不是三天打魚兩天曬網的事情，管是反復進行、持續不斷的事情。

所以管需要堅持、需要持久、需要在管中強化理、需要在管中反思與改進，俗話“無規矩不成方圓”，方圓就是在理順、理清之後靠“管”形成的。

管理，理在先，管在後，順序不能顛倒

也許很多小公司老闆或沒有理的公司管理人員會問“我們公司就沒有製度、沒有流程、沒有標準，就不能管？就無法管？”,其實也不是，在公司製度、流程、標准出台之前，更需要管，更離不開管，只不過此時的管不是靠制度、流程、標準，而是靠領導的嘴巴去管，靠領導的眼睛去管，否則公司必將是一團糟。

管與理其實是相輔相成的，雖然在沒有製度、流程、標準的公司一定要先理順、理清，才能讓管更輕鬆，才能讓管更有說服力；理需要在管中不斷完善、不斷更新、不斷提升，以確保理能與時俱進；本文主要闡述理之後的管，用六個字“反复抓、抓反复”來闡述。

為什麼要“反复抓”

在一個具備一定規模、業務相對穩定、制度比較健全的公司裡，我們都有這樣的體會，對於一些重要的工作，必須進行反复的強調，不僅要講清工作的目的和意義，還要交代做好工作的方式和方法，才能在執行中不走樣。反复抓，還有一個逐步細化、不斷遞進的意思，通過反复抓，使有些工作逐步從低級向高級邁進，從小範圍向大範圍擴展，從低水平向高水平提升。

實踐也證明：

只有反复抓，公司的各項製度才能得到執行，各項工作事項才能落實；

只有反复抓，才能改變員工的不良習慣，提高大家的職業素養，進而提升員工隊伍的職業化能力；

只有反复抓，才能讓規定的流程得以固化，並逐步得到優化；

只有反复抓，才能讓好的風氣逐漸形成，才能打造公司良好的公司文化。

“反复抓”是實現管理從量變到質變的必經之路，這是我們管理者應該有的認識。

 

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