大家好，這裡是“第一心理”課堂，今天分享職場心理學。職場中，很多人都有這樣的困惑，明明自己每天都在認真工作，與一些同齡人相比，收入卻少了很多。在公司乾了好幾年，卻沒有什麼提升的機會，好不容易等到有職位空出來了，卻是同事晉升了，到底是什麼原因造成了這種現象呢?

態度

首先，你的態度會在很大程度上影響你在職場中的位置。有的人認為，是否能夠得到晉升與個人能力有關，也與自己是否遇到了一個賞識自己的上司有關。其實不然，一項對於職業發展的心理學調查發現，相比於個人能力而言，態度與晉升速度的相關性更高。

其中，態度包括“對工作的責任心”、“職業自我效能感”、“謙虛”、“職業規劃”等幾個主要維度。也就是說，當你在一份工作中願意主動去承擔自己的責任，相信自己能夠勝任這份工作，並且對自己的職業發展有一定計劃，那麼，你自然而然會發展的越來越好，收入也隨之增高。

相反，即便你剛入職時的能力明顯強於周圍人的人，但是你安於現狀，缺乏一顆繼續進步的心，久而久之，你的同僚就會超過你。另一方面，如果你剛入職時發現周圍的同事都很優秀，但是你不為此感到自卑、焦慮，相信自己能夠通過努力做好份內的工作，並且願意虛心的去學習新的知識，那麼，時間久了之後，你便真的能夠勝任你的工作，甚至完成的比預期更加出色。

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