要想職場混得好，不光是簡簡單單的埋頭苦幹，還有很多需要注意的職場攻略，卻常常決定了你是否能順利的升職加薪。工作努力沒有錯，可是單純的努力還遠遠不夠，因為比你努力的人，還在用心做著下面這3件事。

培養自己的“貴人緣”

每個人都希望在職場上遇到貴人，說的更直白一些，每個人都希望能夠遇到對自己給予提攜與幫助的好領導。想要擁有更好的貴人緣，除了自己要有真本事之外，還要在與領導和老闆的日常交互中，細心做到位。

對於團隊內的工作安排，或者部門內計劃的部署，領導都希望下屬能給予自己充分的支持。來自下屬的積極響應，通常都會給領導帶來一片暖意。

只要領導設定的目標不是那麼操蛋，制定的計劃不至於喪盡天良，作為下屬給予上司足夠的支持與響應，也是情理之中的事。特別是在一些艱苦的工作中，下屬表達給領導的積極態度，通常都會在領導心目中留下良好的印象。

當然，積極響應領導的前提是，你要實實在在幹出成績，以此來真正意義上支撐和支持領導。若只是溜鬚拍馬，光是嘴上支持，估計下次領導對你的話，也就當屁聽了。

管住自己的“小性子”

能力強的人往往都有點小脾氣，時常會耍個小性子。甚至在很多時候，情不自禁的顯擺自己的本事和能耐。作為一個工作能力出眾的普通員工，臭顯擺幾句倒還能理解，若作為大領導，還這麼拿不住範，這就有點說不過去了。

要想成為一個真正牛叉的職場高人，控制住自己的顯擺慾和優越感，往往是決定你是否能走向更高管理崗位的重要試金石。

俗話說，一瓶子不滿，半瓶子晃蕩。愛耍小性子的管理者，若只做個部門經理倒還行，若要再往上走，功力怕還是欠缺。在老闆的眼裡，如果僅僅是工作能力強，卻不能很好的管理自己的情緒和形象，那今後也是很難委以重任的。

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