一名HR來談談個人的看法。

首先我們可以來梳理一下35歲左右的職場人所具有的幾個通用共性：

1、精通於某一至兩個行業。對行業的業態屬性、運作規則、發展趨勢有著深刻的理解與個人的判斷；

2、有著一定的個人人脈。在某一至兩個行業領域，有著企業、政府、事業單位以及上下游產業鏈一定個人人脈積累。

3、有著專業領域或者管理方面一定的經驗積累。能夠以個人專業技能指導他人或者能夠管理一個若干人組成的業務團隊。

所以，一般來講，當具備了以上幾個特徵後，個人不建議再換行業去接觸一個新的領域。

個人建議在個人熟知的行業領域沈根細作下去，如果對現有的企業不滿意，可以選擇行業內其他一些發展潛力較好的企業。同時做好個人下一步的職業發展規劃，可如下圖所示，一方面加強個人對產品業務的理解，另一方面加強個人在團隊管理方面的經驗。

當然，如果針對行業來說，目前來看有幾個行業在將來會相對比較火：

1、醫療大健康領域。隨著國民生活水平的提高，收入的增長，人們在醫療大健康領域更願意做更多的投資。而這個領域數據技術領先型領域，因此掌握了核心技術的大健康細分領域的公司，可以成為你入行的方向。

2、教育領域。我們看到一個有意思的現像是，18、19年整體經濟形勢不好，但教育行業卻欣欣向榮，下面一張圖就足以說明原因了。人們職場危機感的產生導致了人們更願意給自己增值以確保工作的穩定性，因此投身教育行業未嘗不是一種好的選擇。

3、智慧物流領域。不在物流行業的人或許很難想像。物流佔整個國民經濟GDP的比重超過了10%。2017年社會物流總費用佔GDP比重達到14.6%！物流成本每降1個百分點，就可以給社會帶來近萬億新增效益。目前我國在這塊和國外還有非常大的差距，也仍然沒有龍頭企業能夠對市場有著相當的話語權。因此這也未嘗不是一個好的方向。

4、人工智能領域。這也是當下最火的領域，通過人工智能實現人機交互，從而解放人的勞動力，在精細環節引入機器勞動，從而提高效率。人工智能的應用場景很廣泛，和金融、供應鏈、製造、醫療等各個領域都可以做有效結合，如果你是從事這個方面專業的，可以進入這個行業。

按照現在這個社會，我覺得35-45年齡段的男女，做實體銷售還是很不錯的，起碼我本身就是銷售出身的，有一定的社會閱歷，基本都有家庭，稍微對他們好點，多理解這些為人父母的人，很容易留住他們，因為我手下的業務員就有兩個38歲的，讓他們晚上班早下班接送孩子，現在已經3年了，相處的跟親人一樣，業績也非常好，我從來不排斥任何年齡段的員工，主要是看怎麼用人，年輕有年輕的優勢，年齡大有年齡大的優勢

以我近13年的職業觀察，我覺得35以後，還在糾結行業選擇，關鍵在於13字：盲目跟風&選擇錯位&原行業落敗。

35歲的年齡，大多數是屬於家庭經濟的中流砥柱，牽一發動全身，自身的選擇直接關係家庭未來的命運，所以選擇要格外謹慎，下面一一剖析和拆解每一點的解決方案：

1.盲目跟風：

這種情況在於職業早期不知道自己喜歡什麼，擅長什麼，只是了解到哪一個行業可以賺快錢，就盲目去跟風，在行業泡沫效應產生後，不得不趕緊更換新的暴力行業，一般來說，這種類型從小沒有正確的價值觀教育，或者早期因為經濟原因受過不平等待遇，極度期望改變命運，忽略自己的內心驅動。

解決方法：冷靜縱觀全局，思考未來5-10年朝陽並且自己真正擅長的行業，發揮自己的價值，可持續增值的職位

2.選擇錯位：

這種情況在職業早期遵循周圍或者父母的意願，選擇了一個自己不喜歡也不擅長的行業，類似體制內公務員，或者教師，醫務工作者或者事業單位，因為安穩驅使，做著一份體面的職業，這種類型一般家庭中安穩的價值觀驅使，或者性格膽怯，害怕冒險，放棄了自我的尋求。

解決方法：重新自我定位，找出內在潛在的優勢，尋求一份真正適合自己的職業，必要的時候，先從副業做起，重新喚回職業激情。

3.原行業落敗：

這種情況是屬於行業的趨勢，當下互聯網行業對傳統經濟產生巨大的衝擊，比方傳統製造業，隨著銷量的影響和利潤空間的下滑，效應發生大滑度下滑，也產生一定的人員流動，是社會發展和消費者的需求發生變化的結果，這種類型是屬於外在環境的影響。

解決方法：尋找自己可以遷移的技能，可以做出轉行不轉崗的新選擇，學習新行業需要的技能，取長補短，培養自身的核心競爭力。

總之，行業的選擇不是重點，重點是不管行業怎樣變遷，你需要做到的是，把自己當做一塊U盤，即插即用，擁有核心技能，在哪裡都是一塊寶玉。

作者簡介：趙默，公眾號：xinguanjiash,若悅諮詢創始人，前500強公司十年HRD,BCC職業規劃教練，資深職業瓶頸導師，NLP執行師，國家二級心理諮詢師，用文字的力量幫助職場人士突破自我設限，成就職業巔峰。

這個問題太大了，沒法給出有參考價值的見解。

什麼樣的年齡和從事什麼行業沒有絕對性的關聯。相信大家都聽過這樣的故事：國外一個八十多歲的老奶奶喜歡畫畫，通過對畫畫的熱情，不停的畫，後來自己的畫舉辦過很多次畫展；還有就是我身邊的​​萌薇老師，畢業之後，一開始也是普通的上班族，但是本事對手帳和閱讀濃厚的興趣，在平台上發表關於手帳及如何有效閱讀給她工作和生活帶來巨大改變的文章。這一下子，不得了，她的人生開了掛，平台請她打磨手帳的課程，閱讀的課程，從此她從一個上班族華麗轉身到自媒體教育行業，現在她有很多學員，包括我也是其中之一。

我通過這兩個真實的故事，就是想告訴大家，通過對一樣事情的熱情和投入，不斷的堅持，會改變你的一生。

回到35歲應該從事什麼行業的問題上，我認為做好這幾點，不管你在什麼行業都是有效的：

1⃣️找到自己的硬本領

想一想自己有沒有一技之長，能不能在自己從事的領域中找到這樣的專業技能。哪怕在這裡企業沒有發展機會，跳槽到其他企業也能如魚得水。

如果目前還沒有這樣的硬本領，也沒關係，找准目標，用一年或者兩年的時間去突破它。可以去看看《一萬小時天才理論》其實就是核心問題。

2⃣️用盡全力去做好每一件事情

35歲這樣一個年齡階段，是經驗累積格外重要的時候。時間轉瞬即逝，最應該打拼事業的年齡，如果做一天和尚撞一天鐘的打工心態荒廢歲月，最終吃虧的還是自己。不管在什麼行業都做不好。

所以，當我我們在做一件事情時候，要想這是在為自己做事，要把每件事情都要做好，這樣老闆也會更願意交代更重要的任務給你，賞識和重用也會隨之而來。

3⃣️打敗拖延症

很多人拉開距離也是這樣一個原因，比如小孩子讀書，有的小孩一放學就玩，把作業拋之腦後，等到快要上學時，才想起作業還沒完成，所以立馬趕寫作業，至於作業質量完成如何，已不再是關注的重點。但是有的小孩學習有自己的一套方法，從來不偷懶，拖延，把自己每天要做什麼事情列的清清楚楚，按計劃妥妥的完成，還不耽誤娛樂時間，學習和玩耍兩不誤。

所以不管是小孩還是大人，不管什麼行業，都要提前做好計劃，不能今天的事情明天做，明天的事情后天做，要做到今日事今日畢。只有這樣才能安排出其他想要提升自我的時間。

4⃣️跳出舒適區，嘗試不同的挑戰

35的年齡，在職場上，我看到更多的是滿足和享受當下得狀態，更開始埋怨為何薪酬沒有剛來的畢業生優厚；有些成家的，已有小孩的，更滿足家庭美滿，享受生活的狀態，感覺我人生的大事都完成了，還要那麼拼幹嘛。當然，每個人有自己想要的生活，我們不去妄加評論，但是如果你想要生活質量上給家人更大的滿足和提升，且生活過的更精緻一些，享受當下是不足以滿足的。我們還是向上努力和爬升，跳出舒適區，去挑戰和嚐新鮮事。

當你做了一件自己從來沒有做過的事情后，你會發現自己的生活多開了一扇門，多了一萬種可能。

以上就是我的個人見解，希望有一點參考價值。

恭喜你，過了35歲還在考慮選擇什麼行業，代表了你基本上很難再從零開始就業了，因為幾乎所有的招聘信息上，都有這麼兩條鐵定的規矩：

對於新入行的初級崗位員工，應聘年齡在35歲以下。

對於放寬年齡要求的中高級管理崗位，一般需要同業五到十年的管理經驗和案例。

 

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