2014年8月，她再次請了1年半的育嬰假，2017年1月又請了待親假，預計留職停薪至2018年1月31日。

在這9年間，學校已經更換了5任校長，許多校長甚至未曾見過這位教師。

 

 

海山高中現任校長古秀菊表示，該教師的請假都是合法的，屬於留職停薪的范疇，但確實會對教務工作造成很大影響。

由於代課教師無法擔任導師職務，其他正式教師不得不迅速輪換擔任導師。

盡管該教師的年資不能累計，但她在達到退休年齡時仍可辦理退休。

然而，許多教師對此表示不滿，認為這種做法「合法不合理」，認為該教師濫用了教育界給予教師的權益，占據了正式教師的名額卻不履行教育義務。

這不僅給學校帶來了不便，也讓許多真正有熱情的教師無法進入教育行業。

 

 

 

學校內部也流傳著「校園傳奇：幽靈資深教師」的故事，這無疑影響了學校的凝聚力。

網友們對此也紛紛發表評論，有的表示自己的孩子在小學時就不斷遇到這種頻繁請假的教師，有的認為這使得下一代成為了請假的犧牲品，還有的質疑這些教師如何還能領取高額的退休金。

事實上，這種長期請育嬰假的「幽靈教師」並非個例。
今年5月的報道顯示，新北市就有兩位高中女教師因連續生育兩胎，留職停薪長達6至7年，任職3年的校長甚至未曾見過她們。

同事們對此有苦難言，因為無論是「國外進修」、「育嬰假」還是「侍親假」，都屬於合法申請。
面對這樣的情況，我們不禁要問：政府是否應該正視請假制度的漏洞？

 

一些投機者利用法律上的漏洞在社會中穿梭，並從中獲得不少利益。
然而，不正當的道路是行不通的，我們必須老老實實地工作，為自己積累更多的經驗，未來一定不會辜負每一個曾經努力過的人。

 

 

 

 

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