好友供職的出版社有件奇葩事：年終評比開大會，一位編輯在述職的時候突然哭起來，說是因為自己太愛這份工作。但最近大家才知道，這位編輯去年只做了一本書，連平均數的零頭都不夠。因為該出版社是剛剛改制的，市場化考核規則還未明晰，對這樣的“表演性述職”無法約束，連單位領導也是有心無力。

這廂有人表演述職，那廂有人正為自己能不能成功活過40歲而擔憂。程序員組織曝光“上班996，下班ICU”的企業名單之後，焦頭爛額的互聯網公司創始人們徹底放棄了吃相，以親身經歷宣稱“996”的好處。這回連吃瓜群眾都頓悟了：企業產權百分之百是老闆的，剩餘價值也歸老闆。他為了自己的理想，當然死也不能放棄，你命都沒了拿什麼掙理想？

作為大時代下的普通員工，看不得渾水摸魚的氣氛，也不想過勞死，怎樣才能找到能恰當地實現自己個人能力發展的工作呢？咱們來盤一盤。

首先來看上面提過的“老牌單位”吧？這樣的地方確實充滿著熟悉的人情味，但不久後你就會發現，任何事情的流程都會被放大到無限長，每個人在需要簽字辦事的時候都微笑著客氣地回复：“今天領導不在。”不過這些單位也有優點：他們對育齡女性特別友好，因為能開出的工資和條件，只有那些已婚未育、職場上最受氣的女青年才肯接受。

互聯網企業被吐槽也不是沒有理由，看起來工資高，隱患著實不少：一是上升通道窄，到了40歲，幹不動也升不上去的話，可能會被薛定諤的“東哥”或者“馬爸爸”趕走；二是​​如果下決心想升上去，要么專業過硬無可取代，要么靠管理能力鶴立雞群，請自己在狼群遍地的叢林裡殺出一條血路吧。

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