有一隻驢，馱著一袋糧食在趕路，農夫覺得可以再加一袋糧食，於是驢的工作量大了一倍。農夫擔心驢被壓趴下，結果沒有，農夫暗喜，“不錯，還可以再加加擔子。”

驢不走了，實在太累了。農夫在驢前面吊了一根胡蘿蔔，驢看到胡蘿蔔，又開始向前走了。於是，農夫琢磨著，“要不要再加一袋糧食呢？”

而旁邊的馬，少了一袋糧食，卻依然氣喘吁籲的，農夫抓了一把糧食餵馬，卻對驢視而不見。

最後，驢終於累倒了，馬卻沒有承擔驢本來馱著的糧食。

說句實話，很多職場老實人就是那隻累趴下的驢。

領導給安排更多的工作，固然是對老實人工作能力的認可，但是，人的能力和精力畢竟有限，不可能像機器那樣工作，最終累趴下的一定是那個承擔過量工作的老實人。

如果領導給你安排了相當多的工作，你一聲不吭，任勞任怨，領導可能會認為這對你來說還不是底限，可能會給你安排更多的工作。當你實在承受不住，導致很多工作沒有按時完成，領導會認為你有問題，“完不成不早說，我好安排別人來做。”

看吧，這就是讓老實人吃虧的職場，抱怨和憤怒不是辦法，那麼我們該怎麼保護自己呢？

一、給領導暗示，工作量大一定有完不成的

要記住一個事實，工作永遠都是做不完的。所以，領導給你安排更多工作的時候，不要急著做完了，做完了還會有的。你應該問領導，最近安排了這麼多工作，哪些比較重要呢，哪些該優先呢，哪些又可以下週或者下個月再完成呢。實際上是暗示他，工作太多了，已經超負荷了，肯定完不成了，我先提前跟你說一下。

如果領導跟你裝傻充愣，告訴你都要這幾天完成，那你可以看第二條了。

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