銀行行員37天內結婚4次！ 「請32天婚假」 銀行不準假遭罰 勞動局：有事實就得準假
該行員認為，他結婚4次可申請32天婚假，除了第1次，銀行卻沒依規定給予後續3次共24天婚假，因此向勞動局檢舉，勞動局勞檢後認為銀行違反勞基法，因此去年10月裁罰銀行2萬元，並公佈銀行名稱。
銀行表示，該員濫用婚假，並非符合勞基法請假正當事由，依法應屬無效，因此僅準第一天假，其餘不準假，並要求對方上班，但該行員卻沒來上班，已違反相關規定，並請求訴願委員會撤銷原處分。
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訴願委員會調查後表示，勞動局沒有釐清行員是否有濫用權力和違反誠信原則，也無釐清銀行拒給行員婚假的適法性，就對銀行進行裁罰，因此決定撤銷原處分，並要求勞動局重查後，60天內重作處分。
勞動局勞動基準科專員黃金剛表示，儘管該名行員做法不合常理，但根據勞基法，並沒有規定一定要跟不同人結 婚才能給假，只要有結婚事實就要給予婚假，對於行員是否有濫用權利部分，訴願委員會要求重作處分。
由於行政機關無法判斷是否濫用權利，僅能向戶政機關調查是否有結婚事實，以及詢問當事者是否有結婚意願，若上述均有符合按照規定 銀行就需給予假期；若公司不服，可主張濫用權利並給予書面警告，但仍要先給假，並透過「勞動事件法」進行調解，或進行民事訴訟。
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