決定薪資高低的三條鐵律：做狗、做雞、做牛
自媒體人格總說，很多人都嫌自己工資漲得太慢，卻很少有人會嫌自己配不上那份工資。
我不得不為之點贊，這句很直白的話，講明白了為什麼很多職場人一直掙不到錢的原因：薪資低，漲幅慢，是因為自身的表現不夠。
職場其實是最講究明碼標價的地方，摻不了假，從一個人的薪酬就大致可以看出他的能力，誤差不會太大。
如果你目前工資不高，漲幅比較慢，迷茫心塞，理不清頭緒，我建議你認真看完這篇文章。
01
人品：做一條忠誠的狗
在職場上，工作能力很重要，但有一樣東西比其還重要，那就是忠誠。
有人也許會笑出聲，在這個一年可以換七八份工作的時代，你竟然談忠誠。
是的，在今天這個時代，忠誠似乎成了一種稀缺品、奢侈品，而這往往也體現出一個人的人品。
職場上的忠誠不是至死不渝，畢竟天下無不散之筵席；忠誠是在其位時盡心盡力，做任何決定從公司的角度出發，維護公司利益。
比如說，你可以兼職，可以做一個斜杠青年，但你不能用上班的時間去做這些事。
比如說，你可以跳槽，但你不能拔腿就跑，一點工作交接和過渡的時間都不給老東家。
我一直認為，職場人最值錢的就是他的人品。
如今隨著身份的悄然轉變，站在老闆的角度來看，我喜歡忠誠多過喜歡能力，一個人的工作能力可以培養，但人品卻很難。
而且，那些人品較好的人，往往工作能力也不會差到哪裡去，因為他們還忠於自己，忠於家庭，懂得責任和擔當，懂得努力。
02
能力：做一隻能下蛋的雞
很多人應該聽過這段經典的對話。
小雞問母雞：“媽媽，今天能不能不下蛋，帶我出去玩啊？”
母雞說，“不行，我要工作。”
“可是你已經下了很多的蛋了啊！”小雞感到不解。