前陣子，有一個讀者找畢老師傾訴。

她說在職場中工作，三天兩頭就要挨罵，覺得自己很委屈。

明明說好了下班前給的材料，非要每隔半個小時就來問一次，弄好了沒有，搞得她一次又一次被打斷思路。

好不容易趕在下班前弄完交上去了，還要被批評一句“什麼東西都非要踩著點幹完，不知道要提前啊”。

這種情況，難道不委屈嗎？

其實，我們都知道，職場如戰場。

在競爭激烈的職場上，有時候受一些委屈，並不是一件壞事，而是對我們的一種磨練和考驗。

古語云，天降大任於斯人也，必先苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚、空乏其身。

所以誰能吞下更多委屈，誰就擁有更多說話的權利。

這種權利，能夠讓你承擔比別人更重要的任務和地位。

因此在職場上，這4種委屈是一定要承受的。

當你承受住了，你就會變得越來越優秀，職場之路走得越來越順利。

01

領導的嚴厲批評

職場上，我們每個人都會犯錯誤，也難免會被領導批評。

當自己受到領導的嚴厲批評時，一般人都淡定不了。

受到這樣的批評，我們的大腦往往容易死機，無法思考其正確與否。

因為這時候，我們全部的感受都是那種漫過心尖的委屈，覺得領導太過分了。

其實很多時候，領導不是特意要批評你，而是為了給你長一個教訓。

領導想要看到的是你認識到錯誤的態度，想要你下次做得更好。

如果領導真的不器重你，他可能巴不得你犯錯誤，這樣他才有機會可以辭退你。

所以遇到領導很嚴厲批評你的時候，你可以委屈但不要沉浸在這種委屈裡懈怠工作。

如果因為委屈，而讓自己失去了對待工作的熱忱，只會讓領導更加失望，也只會讓自己的職場之路受到阻礙。

有句話說得好：被罵是一種能力。

如果你不從根本上認識到自己的錯誤，只是覺得委屈，是永遠解決不了問題的。

這時候，你就要多想想為什麼領導會批評我？如果換成我是領導，我會不會也是這樣訓斥下屬？

從領導的嚴厲批評中，你也能學習到一定的知識，從而積累工作經驗。

02

領導強行加任務

在職場上，有些人常常抱怨自己被領導強行加任務。

明明工作已經很忙碌了，但領導還是一味地給自己加任務，導致自己常常加班加點。

覺得領導好過分，是故意針對自己，感覺到很委屈。

為什麼你越是忙碌，領導越是要給你加派任務？

難道真的是領導專捏軟柿子，看你好說話，針對你，才給你佈置更多的工作任務。

其實未必，中國有句古話叫“能人是拙人之奴  ”。

意思是，有本事的人是沒有本事的人的奴才。

舉個簡單的例子：領導給你們下達了一項工作任務，讓你們整理一份講話稿，開會的時候要用。

部門總共有8個人，領導卻偏偏叫最忙的下屬去寫講話稿。

這是為什麼？因為領導認為他寫作能力最出眾，其他7個人肯定沒有他寫得好。

這就陷入了一個循環中，你本來不會，領導怕你做不好就一直不讓你做。

而另外一個人，稍微會點，領導就讓他去做，結果越做越熟練，越做能力越強。

而不會做的人，一直都不會做，幹活也乾得少，慢慢地不會幹活的人負責傳達領導的口令，會幹活的人，天天埋頭苦幹。

但是你要記得，幹工作就是行使權力。

如果你合理地把手中的權力以及資源利用好了，幹出成績了，那麼你就很容易被領導提拔。

所以，在職場上被領導強行加任務，不要覺得委屈。

 

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