在職場中都說“情商比智商重要”，情商的地位由此可見，那智商真的就不重要了嗎？更讓人不可思議的是，不少老闆都明確提出“招人不招聰明人”，原因到底是什麼？

剛畢業沒多久的表弟最近被公司炒了，要知道他在家族圈裡是公認“聰明”的那個，雖然很不願意接受這個事實，但他還是想問問我們這些工作好幾年的有啥看法。其實問題不外乎就在這五點上：

首先，思考問題單一理論化。表弟在學校的理論基礎相當紮實，而在公司的實際操作中就變得相當保守，還時不時的跟同事產生衝突。在老闆看來，職場不是個人秀，團隊的友好合作比什麼都重要，聰明人有時候太自負，自然顯得格格不入。

其次，聰明人不能接受重複性的工作。職場上的工作並沒有那麼豐富有趣味性，很多時候就是一個工序的不斷重複而已，如果聰明人不能定下心來“打雜”，反而追求一些刺激的，更有挑戰的事情，那在老闆眼裡就是不踏實、不穩定的。

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