今天看到一個新詞：摸魚式加班 。

什麼意思呢？

說的是職場上很常見的一種現象：下班了，領導不走，我也不走，以加班為名怒刷存在感。

這種形式主義的加班，可以說是職場上的一種潛規則了，很多人對此並不陌生，所以常會有這樣一種聲音：幹得好不如演得好 。

我常在文章裡說，存在即意味著合理。

摸魚式加班，雖然不是什麼好風氣，但既然普遍存在，自然是有幾分道理的。

很多時候，對於這樣的事，一味地批判是沒有用的，你得去思考。

思考這種現象存在的原因，你就能理解一些人和事，變得溫和；思考應對的策略，你就能讓自己走得更遠，活得更通透。

職場上，存在很多的潛規則，很少有人會直白地告訴你，但卻對你的職業生涯有著至關重要的影響。

下面這五個職場潛規則，希望你能在30歲前就能明白。

01

活是乾不完的，注意精力分配

在職場上，能努力工作自然是好事，也是值得提倡的，於公於私，都是有好處的。

於公，你能得到更多的機會，受到上級的青睞；於私，你能成長地更為迅速，日後的路也會更寬一些。

但是，有必要提醒你一點：活是乾不完的，別用力過猛，努力過度 。

很多人的工作內容，其實是沒有多大彈性的，也就是比較固定，就這麼多事情。

所以，不少人會想著，早幹完早輕鬆。

這種想法，我勸你最好不要有，或者說，即使你有，也不要弄得人盡皆知、特別地明顯。

我不是教你偷懶，工作懈怠，而是希望你能更聰明一點。

很多人對「摸魚式加班」不屑一顧，我也是如此，前幾年我沒有創業之前，我就是那種到點打卡下班的主。

我認為沒必要刻意做樣子給老闆看，慶幸地是，我有一個好老闆，他不在乎這些。

但我想說的是，並不是所有的老闆都有這樣的格局，有些老闆看到員工一下班就走人，心裡就是不痛快，我還沒走，你就走了，你怎麼能比我這個老闆還爽呢？

所以，他會尋思著再給你安排點事情做。

越是表現能幹的人，時間長了會發現自己需要做的事情越來越多，忙到身心俱疲，忙到沒時間成長。

我希望你在30歲之前就能明白這樣的道理，個人成長很重要，別為了表現自己，而陷入忙到無法成長的怪圈，長遠來看，這沒有好處。

從員工的角度看是這樣，而從老闆的立場來講，也是如此。

一個老闆，一個管理者，如果很能幹，什麼事都親力親為，那麼這樣的團隊往往不能走得很遠，因為人的精力是有限的，你在小事上花了精力，在大事上就自然少了投入。

團隊中，每個人都有自己的定位，老闆就該干老闆的事，員工就該干員工的事，各司其職，這樣才是一個真正強大的團隊。

02

形象越好，機會越多，收入越高

一直以來，我們被灌輸的理念是，能力最重要。

能力的確最重要，這個後面會講，但在講「能力」之前，我想先來聊一聊「形象」。

在職場上，一個人的形象氣質越好，往往得到的機會越多，收入也越高。

我又要來講三國故事了。

龐統作為與諸葛亮齊名的才子，之所以在劉備和孫權的面試會上，不受大佬們待見，有兩個原因，一是長得醜，二是態度狂。

長的醜，也就算了，他還邋裡邋遢，導致孫權看他第一眼就有些倒胃口，形像不佳就不佳吧，卻不想他態度還很狂，說話傲慢無禮，這就讓人難以忍受了。

態度又狂，不會說話的人，可能會有發光發亮的一天，但這條路會走得比較艱難。

人都喜歡看美好的事物，也更容易對其溫柔以待，這是人性。

兩個人來面試，學歷、履歷、資歷、能力，各方面都差不多，但形象越好，態度越好的人，更容易被錄用。

雖然「以貌取人」是一種不好的偏見，但卻有存在的合理性。

可以這麼說，形像是一個人內在的體現，從一個人的穿著打扮裡，可以看書他對生活的態度，他的層次、性格、品味。

開著豪車，往往就是有錢人；衣著光鮮亮麗，言談舉止不凡，往往就會被認為是精英人士；身材很好，精神飽滿的人，往往會被貼上「自律」的標籤...

你有著什麼樣的形象，往往就是什麼樣的人。

楊瀾說，沒有人有義務透過你邋遢的外表，發現你優秀的內在。

所以，在你修煉能力的同時，也要注意形象的建設，這往往是你打開局面的第一步。

好的形象，不僅僅是妝容和衣著，還有談吐、舉止，氣質往往比顏值更讓人著迷。

03

能力是最好的通行證

 

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