近8成人，月薪沒有過萬

上個月，權威機構發布了《2019國人工資報告》，報告顯示：近8成工作10年以上的人，月薪沒有超過一萬 。

很多人表示，意想不到，也有不少人覺得數據在意料之中。

很多人都說，在八線小城市，一萬塊錢根本實現不了。但真實的情況是，即便在北京、上海 這樣的國際型大都市，月薪過萬的人，也不過剛剛達到了 35% 。

那麼，“月薪過萬”到底是不是一個比較高的標準呢？

坦白說，月薪過萬對一些經濟相對落地區的人而言，確實很難達到。

但這並不意味著，在經濟發達的一、二線城市，“月薪過萬”輕輕鬆鬆就能實現。

因為從各地的《最低工資標準》可以看出，如果所有人都能拿那麼高的薪資，最低工資標準早就不是這個數字了。

如果你和其他人的付出成本差不多，那麼你只能拿一個比較平均的薪酬。付出的差不多，獲得的也肯定差不多。

在我接觸到的朋友中，那些月薪過萬的人，他們的努力程度確確實實超過了其他人，而這些人的努力姿勢都有一個共同點：能夠有效利用“八小時”之外的時間。

“下班後”如何拉開人與人之間的差距？

曾經有一名公務員，每天下班回家就專心搞寫作，雷打不動地輸出3000字，推掉了所有的飯局、聚會，放棄了本該享受的業餘生活。

3年之後，這個人寫出了90萬字的歷史小說，一時間火遍大江南北，這個人就是《明朝那些事兒》的作者——當年明月。

別的公務員，都在那份十分穩定的崗位上兢兢業業，而當年明月卻能夠在穩定之外，發展自己的另一種可能。最後，讓他受益最大的，恰恰是他在“八小時之外”所做的堅持和發展。

同平台的簽約作者——Kris，利用下班時間做了這幾件事：寫出了N篇10萬+的文章、陪孩子讀了300本書、2個月在職考取了top財經院校會計學博士、寫作半年內收到10個500強企業的offer、減肥10斤從大叔變少年……

Kris沒有比別人更有天賦，他只是緊緊抓住了工作之外、休息之外的所有時間 。曾經聽過Kris的分享，他說上下班乘坐地鐵時，他會準備寫作素材，一點時間都不會浪費。

而這個時間，我們大部分人，不是在追劇就是在刷視頻，或者乾脆葛優躺。

而Kris在工作之外的成就，隨便拿出來一個，都能讓他“ 月薪過萬  ”。

這不禁讓我想到了，前幾年那位收費站大姐的肺腑之言：

“我今年36歲了，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。”

因為這麼多年一直在收費站工作，大姐並沒有發展其他，因此當收費站即將取消，大姐面臨失業時，她不才得已找領導討要說法。

但是，大姐似乎沒有意識到，在如今這個時代，哪有什麼“絕對穩定不會砸”的鐵飯碗啊，所有的職場人，都面臨一個“今日把公司當家，明天就可能被趕出家門”的險境， 因此，妄想企業對自己的人生負責，是極其愚蠢的。

如果那位收費站大姐能夠在收費工作之外，發展其他技能呢？後來的處境恐怕也不會那麼難堪吧。

公司的發展我們不能掌控，但個人的發展，我們自己擁有絕對的掌控權。

由此看來，真正能讓人面臨失業的，並不是公司的改變，而是個人的人生規劃不足。

有句話“以不變應萬變”，在我看來，下班後的個人成長，就是每一個職場人的“不變”之法：不管我身處什麼行業，我都能有效利用下班時間。 而“萬變”則是如今變幻莫測的企業迭代、公司競爭。

只有做好了“不變”的準備，才能應對“萬變”的險境。

為什麼“下班後”有如此奇效？

民國大師胡適先生早就說過：

“一個人的前程，全靠他怎樣利用閒暇時間，閒暇定終生。”

而當下非常流行的一句話，也點名了利用業餘時間的重要性：

八小時之內求生存，八小時之外求發展。

雖然大家都在鼓勵有效利用業餘時間，但是卻很少人思考過，為什麼業餘時間能產生這麼大的價值和效用。

首先，在時間複利的影響下，積少成多，滴水成河，每一件事都能迸發出不可思議的力量。

比如，每天寫1000字，一個月就是30000字，一年則是360000字，而這個數字相當於兩到三本書的字數。

這個字數除了能夠打磨你的寫作技藝，還可能為你吸引來更多機會。我身邊的很多寫作者，都是通過下班後的寫作，收到了寫作平台的邀請，獲得了收入機會。

其次，下班後的時間更有針對性，因為它所提升的是專屬於你自己的技能。 下班後，不管你是在提升專業工作能力，還是發展其他技能，都是在為 你自己 的能力添磚加瓦。

工作確實也能讓我們獲得成長，但問題是，工作時間是隸屬於公司的，我們在工作時間的工作目的，是按照公司的規定完成工作，並讓公司滿意，這其中就包括很多重複性、低價值甚至是無意義的工作。

這一部分工作除了能給我們帶來暫時的收益和所謂的從業經驗，幾乎無法給我們個人增添價值。 換句話說， 我們在工作時間做的很多工作，都無法讓我們真正獲得能力上的提升。 而這也是為什麼我們很容易被別人取代的原因。

而業餘時間，才是真正意義上的成長時間， 因為這個時間 是你針對自己的規劃和需求，來進行學習和成長的，它是你的“量身定做”，你不需要再遵守公司的繁文縟節了，即便你是在學習專業能力，你也是在學習自己真正欠缺的部分。

最後，“下班後”的主動選擇，是學習和成長的最佳動力。 人類有一個天性，就是 ——越是被動，越不想行動。 因為“被動”，意味著交出選擇權和控制權，而沒有這兩個權利，我們就缺乏自我價值感。

上班時間就相當於“被動”，因為為了生存，我們只能“被迫”出去工作。而“下班後”的時間卻是我們“主動選擇”的，因為本來不做也無礙。

但是，一旦當我們通過“主動選擇”獲得一定的選擇權和控制權時，我們就更容易堅持下去了，因為我們覺得：這件事是我心甘情願要做的，沒有人逼我。

“下班後”可以做哪些成長？

既然“下班後”有如此之奇效，那麼我們可以在下班後做哪些事呢？

大致分為三類。

 

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