職場潛規則：老闆選人，有一樣東西比能力更重要
01
職場老司機晉升遭碾壓
為啥努力工作卻不被認可
工作的第五年，建川有了跳槽的打算。問及原因，他非常窩火地說：春節前，公司公佈了今年的晉升人員名單，作為老員工，他再次與這次晉升無緣。
得知晉升的人員裡有幾個比自己資歷淺、入職晚的“後輩”，建川更加悶悶不樂。
我問建川：“你希望自己晉升到哪個崗位呢？”
建川說：“工作五年了，起碼也得做到部門主管吧！”
我又問他：“那你覺得自己有哪些優勢，能夠晉升到這個崗位上呢？”
建川說：“論資歷，5年青春，不算短吧；論學歷，我一本畢業，不算差吧；論能力，我加班加點，不算懶吧！”
他接著說：“風水輪流轉，今年到我家。就算論資排輩也該輪到我了，何況我覺得自己綜合實力並不差。”
我說：“的確很優秀，在這些優秀的特質裡，有哪些是老闆最看重的呢？”
“嗯……，我想想。”
“這次晉升為部門主管的同事，身上有什麼優秀的特質呢？”
“嗯……，我再想想。”
一直以來，升職加薪都是職場人追求的目標。大家都說：不患多寡患不均。不怕沒升職不加薪，怕的是只有自己沒升職不加薪。更怕的是，升職加薪的是那些看起來還不如自己的“後來人”。
人們忍不住抱怨：難道我的勤奮不值錢了？難道我的資歷和經驗不值錢了？
是的，這話說得沒錯。
為什麼你工作了那麼久，還沒有升職的機會？
很多人想當然地認為用勤奮工作的態度、嫻熟的職業技能、沉澱多年的資歷來換取晉升的機會，但是，你了解過公司的晉升標準碼？你了解過老闆的價值期待嗎？
一個非常重要的事實就是：大部分人都能滿足老闆對崗位的基本預期，所以留任原職，領取薪水。而那些得到晉升的人，他們往往在做事時超出了老闆的預期，才獲得了更多的晉昇機會。
滿足基本預期，這是及格線，超出預期，這才是優秀的基準。
02
老闆選人，“超越預期”很重要
約翰·坦普爾頓是美國《紐約時報》評出的全球十大頂尖基金經理人之一。他通過大量研究，提出一條重要定律：“多一盎司定律”。
一盎司相當於1/16磅，約翰·坦普爾頓以一盎司表示微不足道的重量。
“多一盎司定律”，意即只要比正常多付出一丁點就會獲得超常的成果。
把這個定律放在工作中，我們就會發現，勤勤懇懇地完成本職工作，這是稱職的員工；如果你願意再多加“一盎司”，你就很有可能成為優秀員工，脫穎而出。
這多加的一盎司，是你給客戶、給老闆的超出他預期之外的驚喜，這種驚喜，往往意味著，你可能獲得數倍的價值回報。
阿里巴巴前總裁衛哲大學畢業後的第一份工作是在萬國證券給總經理管金生做秘書。管金生對待下屬要求很高，他的秘書很少能幹滿一年。
衛哲不但在管金生身邊呆住了，還一路從秘書做到了萬國證券資產管理總部的副總經理。