（圖片來源：hipkr_）

黃仁勳提到，當公司陷入危機時，最令他恐懼的不是個人成敗，而是那些選擇相信並追隨公司的員工，他深感自己對這些人的人生負有重大責任，因此當公司出現危機時，壓力真的超乎想像。

但他認為自己在最艱難的時刻往往能發揮最佳表現，危機能促使團隊高度聚焦，更容易激發創意與突破性思維。

他深信逆境不僅能淬鍊企業實力，更有助於凝聚團隊向心力，進而形塑獨特的企業文化。

黃仁勳特別以韓國為例，強調韓國的文化底蘊、民族精神與卓越成就，都是在逆境中淬鍊而成，企業發展的道理也是如此。

（圖片來源：mt.co.kr）

事實上，1995年時NVIDIA成立才2年，黃仁勳帶領團隊研發方向出現重大問題，面對重要客戶SEGA，年僅32歲的他做出驚人決定，親自向SEGA前總裁入交昭一郎承認公司押錯技術路線，希望對方取消合作另找供應商。

 

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（圖片來源：NVIDIA Blog）

入交昭一郎聽完坦白後沒有終止合作，反而選擇相信這位年輕創業家，將合作案轉為投資，投入500萬美元，讓NVIDIA有多6個月時間重新開發。

這筆錢真的改變了歷史，NVIDIA成功推出RIVA 128顯示晶片起死回生，1999年順利上市，最終成長為全球最重要的AI公司之一。

真正讓網友感動的是後續發展，2017年退休多年的入交昭一郎試著寄Email給黃仁勳，沒想到對方幾分鐘內親自回信，之後更在多場公開演講中主動提到這位恩人，表示「如果沒有入交先生，就不會有今天的NVIDIA」。

而SEGA在2000年出售持股時，獲利約1500萬美元，也為當時財務吃緊的公司賺回利潤。（圖片來源：Fortune）

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